Produktionstechniker Industrialisierung (m/w/d)

Rheinmetall Air Defence AG
Zürich Il y a 10 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als ausgewiesener Produktionstechniker (m/w/d) Industrialisierung sind Sie die Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktion und Einkauf. Sie bewerten Bauteile hinsichtlich Herstellbarkeit, Kosten und Qualität und tragen wesentlich zur effizienten Industrialisierung neuer Produkte bei.

Ihr Ziel ist es, die technische Machbarkeit mit wirtschaftlicher Effizienz zu verbinden und diese in die Spezifikation zu überführen.

Konkret übernehmen Sie folgende Aufgaben:

  • Ansprechpartner der Entwicklung zu Fertigungsthemen und enge Zusammenarbeit mit Fertigung, Beschaffung und Qualität bei der Industrialisierung von Komponenten
  • Analyse und Optimierung von Einzelteilen und Baugruppen hinsichtlich Machbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Prozessfähigkeit (u.a. mit Methoden wie DtC, DfM und Cmk, usw.)
  • Freigabe von technischen Dokumenten wie Zeichnungen, Spezifikationen und Arbeitsplänen aus Fertigungssicht
  • Unterstützung der Organisation mittels korrektive und präventive qualitätssichernde Massnahmen wie Machbarkeits- und Root-Cause-Analysen, Rotkorrekturen, Bewältigung von NCR, Erstbemusterungen (FAI), Lean Methoden usw.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Abgeschlossene Ausbildung als Polymechaniker/in oder vergleichbar
  • Abgeschlossene höhere Ausbildung HF, z.B. TS-Unternehmensprozess, Industrietechniker (m/w/d) oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Kosten- und Fertigungsoptimierung von Komponenten
  • Erfahrungen im Bau von Vorrichtungen / Lehren oder Leichtbau oder Verbundwerkstoffen
  • Gute Kenntnisse in CAx-, ERP- und PLM-Systemen
  • Kenntnisse von qualitätssichernden Methoden und Prinzipien nach ISO 9001 von Vorteil
  • Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch (C1), Englisch (B2) von Vorteil

WAS WIR IHNEN BIETEN

  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
  • Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
  • Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
  • Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
  • Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
  • Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt

KONTAKTDETAILS

Zuständiger Ansprechpartnerin: Michael Zmoos

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.

Rheinmetall Switzerland
Michael Zmoos

Produktionstechniker Industrialisierung (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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