Produktmanager*in Multicommodity

Energie 360° AG
Zurich Il y a 2 jours CDD Énergie & Environnement
Nous recherchons dès maintenant ou selon accord un*e

Chef de produit Multicommodity

Votre domaine de responsabilités
En tant que chef de produit Multicommodity, vous êtes responsable de notre offre globale d'énergie et de services pour les clients professionnels. Le portefeuille comprend différents vecteurs énergétiques tels que le gaz naturel et le biogaz, l'électricité, le fioul et l'énergie bois ainsi que des services complémentaires dans les domaines du monitoring énergétique, des données énergétiques et du reporting de durabilité.

Vous comprenez les besoins de nos clients et développez à partir de ceux-ci des produits et services attractifs, compétitifs et économiquement durables. Vous pensez au-delà de la simple fourniture d'énergie : notre offre Multicommodity crée de la transparence sur la consommation d'énergie, les coûts et les émissions, et met à disposition de nos clients des indicateurs et données pertinents pour leur gestion énergétique et de durabilité.
  • Vous êtes responsable du cycle de vie du produit, de l'idée produit à la conception, au business case et au lancement sur le marché jusqu'au développement et à l'optimisation continus
  • Vous définissez la stratégie produit, l'étendue des prestations, le positionnement et la feuille de route
  • Vous assurez la rentabilité et la compétitivité du produit
  • Vous analysez les besoins clients, les tendances du marché et les évolutions réglementaires et en déduisez de nouveaux produits et services


Votre profil
Pour ce poste et notre équipe, vous êtes la personne idéale si vous êtes une personnalité engagée, communicative et pleine d'initiative. Idéalement, vous possédez un diplôme d'une haute école spécialisée ou d'une université dans le domaine technique ou économique. Vous avez plusieurs années d'expérience en gestion de produit et/ou en développement commercial - de préférence dans le secteur B2B de l'énergie ou dans des domaines connexes tels que les télécommunications ou l'informatique. Vous savez transformer les besoins individuels des clients en services commercialisables, évolutifs et en processus efficaces. Votre affinité pour les technologies et votre passion pour la digitalisation vous caractérisent.

En tant que personnalité motivée et compétente, vous prenez volontiers des responsabilités, construisez des produits de A à Z et les positionnez avec succès sur le marché. Grâce à votre pensée analytique et conceptuelle, vous gardez toujours une vue d'ensemble même dans des tâches complexes.

Votre langue maternelle est l'allemand et vous communiquez aisément en français ou en anglais.



Notre offre

Nous offrons une grande marge de man?uvre, des compétences et des responsabilités pour atteindre les objectifs convenus. Vous serez soutenu par l'équipe avec professionnalisme et savoir-faire. Vous bénéficierez d'une infrastructure moderne dans un environnement progressiste. Notre culture d'entreprise est marquée par l'équité et l'ouverture et vous offre beaucoup d'espace de développement pour contribuer à façonner un domaine d'activité passionnant.

Candidature en ligne

Notre engagement social

Energie 360° met à disposition de tous les collaborateurs un jour de travail par an pour s'engager dans une activité sociale. Ensemble, nous ?uvrons pour un avenir durable.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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