Projektleiter: in Gebäudetechnik (HLKSE) 80-100 % | Region Zug

Losinger Marazzi AG
Zurich Il y a 19 jours CDI Construction & Immobilier +41796533702 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Projektleiter:in HLKSE (80–100 %)
Gestalten Sie eines der spannendsten Grossprojekte der Zentralschweiz mit. Region Zug.
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Manche Projekte begleiten eine Karriere.

Andere verändern sie.

Für ein technisch anspruchsvolles Grossprojekt in der Region Zug suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, wachsen und sichtbare Spuren hinterlassen möchte.

Ob Sie heute als Fachbauleiter:in, Bauleiter:in, Projektleiter:in oder HLKSE-Spezialist:in tätig sind: Wenn Sie komplexe Gebäudetechnik begeistert und den nächsten Karriereschritt suchen, sollten wir uns kennenlernen.

Bei Losinger Marazzi bauen wir nicht einfach Gebäude.

Wir realisieren Bauwerke, die Generationen prägen.

Projektleiter: in Gebäudetechnik (HLKSE) 80-100 % | Region Zug

Als Pionierin des Schweizer Bauwesens zeichnet sich Losinger Marazzi seit über einem Jahrhundert durch ihre Innovationsfähigkeit aus. Von der ersten Idee eines Projekts bis hin zum Betrieb eines Gebäudes entwickelt unser Unternehmen nachhaltige Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette einer Immobilie. Wir entwickeln und realisieren qualitativ hochwertige Lebens- und Arbeitsräume, wobei wir die Bedürfnisse der heutigen und zukünftigen Generationen stets berücksichtigen und so das Engagement unserer Kunden nachhaltig sicherstellen.

Projektleiter: in Gebäudetechnik (HLKSE) 80-100 % | Region Zug

Wir begrüssen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrem Alter oder Ihrer Herkunft. Für uns zählen nur Ihre Einzigartigkeit, Ihre Motivation und Ihre Fähigkeiten. Werden Sie ein Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft auf der Grundlage gemeinsamer Werte gestalten!

Das können Sie bei uns bewegen

Sie übernehmen Verantwortung auf einem Grossprojekt mit hoher technischer Komplexität.

Sie koordinieren die gesamte Gebäudetechnik, treffen Entscheidungen, lösen anspruchsvolle Schnittstellen und arbeiten mit erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten aus verschiedensten Disziplinen zusammen.

Hier können Sie Erfahrungen sammeln, die Ihnen viele Jahre später noch Türen öffnen.

Denn Grossprojekte dieser Grössenordnung sind selten.

Ihre Aufgabe

Sie sorgen dafür, dass aus Planung funktionierende Gebäudetechnik wird.

Dabei übernehmen Sie je nach Erfahrung Schritt für Schritt mehr Verantwortung.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

•Gesamtkoordination der HLKSE-Gewerke über sämtliche Projektphasen

•Führung von Unternehmern, Fachplanern und Spezialisten

•Steuerung von Sicherheit, Qualität, Kosten und Terminen

•Technische Prüfung und Optimierung von Ausführungs- und Detailplanungen

•Erkennen und Lösen anspruchsvoller Schnittstellen

•Begleitung von Inbetriebnahmen, Funktionstests und Abnahmen

•Mitwirkung bei Ausschreibungen, Vergaben und Nachträgen

•Sicherstellung von Qualität, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit

•Aktive Mitgestaltung innovativer Bau- und Inbetriebnahmeprozesse

Kurz gesagt:

Sie sorgen dafür, dass hochkomplexe Gebäudetechnik am Ende genau das tut, was sie soll.

Das bringen Sie mit

Sie müssen nicht bereits alles können.

Entscheidend ist, dass Sie Verantwortung übernehmen möchten und Freude an anspruchsvoller Gebäudetechnik haben.

Idealerweise bringen Sie mit:

•Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik, Elektro, Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär oder vergleichbar

•Weiterbildung HF, FH oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil

•Erfahrung als Fachbauleiter:in, Bauleiter:in, Projektleiter:in oder HLKSE-Spezialist:in

•Interesse an komplexen Bauprojekten

•Strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken

•Freude daran, gemeinsam Lösungen zu entwickeln

Warum sich diese Stelle von anderen unterscheidet

Viele Unternehmen suchen jemanden für die nächste Baustelle.

Wir suchen jemanden, der gemeinsam mit uns wachsen möchte.

Bei uns arbeiten Sie nicht an einem gewöhnlichen Projekt, sondern an einem technisch anspruchsvollen Grossprojekt mit hoher Sichtbarkeit.

Sie erhalten Verantwortung.

Sie können Entscheidungen treffen.

Sie arbeiten mit ausgewiesenen Expertinnen und Experten.

Und Sie entwickeln sich fachlich und persönlich deutlich schneller als auf klassischen Projekten.

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten

Diese Stelle ist weit mehr als ein nächster Job.

Sie eröffnet Ihnen Perspektiven.

Je nach Interesse und Entwicklung können Sie sich beispielsweise weiterentwickeln als:

•Gesamtprojektleiter:in Gebäudetechnik

•Projektleiter:in Grossprojekte

•Bereichs- oder Teamleiter:in

•Fachexpert:in für komplexe Gebäudetechnik

Wir investieren gezielt in Ihre Weiterbildung und unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg.


Das erwartet Sie

Verantwortung statt Mikromanagement
•Viel Handlungsspielraum

•Kurze Entscheidungswege

•Eigenverantwortung

•Vertrauen statt Kontrolle

Karriere statt Stillstand

•Individuelle Weiterbildungen

•Interne Entwicklungsmöglichkeiten

•Zusammenarbeit mit erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten

•Internationale Perspektiven innerhalb der Bouygues-Gruppe

Attraktive Rahmenbedingungen

•Attraktive Gesamtvergütung

•Gewinnbeteiligung

•Flexible Arbeitsmodelle

•Zeitsparkonto

•Zusätzliche Ferientage

•Moderne Arbeitsmittel

•Unterstützung bei Familie und Beruf

•Recht auf Nicht-Erreichbarkeit ausserhalb definierter Zeiten

Für wen diese Stelle ideal ist

Für Menschen, die mehr möchten als Standardprojekte.

Für Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.

Für Menschen, die Grossprojekte faszinieren.

Und für alle, die ihre Karriere im Bereich HLKSE auf das nächste Niveau bringen möchten.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Lebenslauf. Entscheidend sind Ihre Kompetenz, Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit.

Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

  • Gewinnbeteiligung und flexible Benefits
  • Zeitsparkonto für die individuelle Speicherung, Verwaltung und Ansammlung von Ferien
  • Urlaubs- und Treueprämien

Work-Life Balance

  • Telearbeit bis zu 40% der Arbeitszeit
  • Urlaub und vorteilhafte Kompensationstage
  • Recht auf nicht Erreichbarkeit

Diversität

  • Förderung der Diversität
  • Engagement für Chancengleichheit
  • Gelebte Feedbackkultur

Karriere und Weiterbildungen

  • Dynamische berufliche Laufbahnen
  • Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern
  • Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten

Mehr zu Losinger Marazzi als Arbeitsgeber erfahren Sie hier.

Kontaktperson

Joel Gerber
HR Business Partner
+41 79 653 37 02

Zürich

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Métier associé à cette offre

Gouverneur Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gouverneurs sont les principaux législateurs d’une unité nationale, telle qu’un État ou une province. Ils/elles supervisent le personnel, accomplissent des tâches… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zurich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — gouverneur

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…