Projektleiter Lüftung / Gebäudetechnikplaner Heizung- Lüftung- Sanitär (w/m/d)

Pfenninger & Partner AG
Zürich Il y a 35 jours CDI Ingénierie & Technique 0444801186 Annonce en allemand · traduction indisponible
ME
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Pfenninger & Partner AG ist ein Ingenieur- und Planungsbüro aus Zürich, Schweiz. Wir erbringen Dienstleistungen in der Energie- und Gebäudetechnik von der Idee bis zur deren Umsetzung. Planung, Realisierung, Optimierung und Sicherung der Betriebsführung von Gebäudetechnischen Anlagen (HLKKSE).

Ihre Aufgaben
In einem motivierten Team von erfahrenen Kollegen sind Sie für die technische und kommerzielle Planung und Realisierung von Kundenaufträgen verantwortlich.

 Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

  • Planen von Projekten gemäss den Qualitätsrichtlinien von Pfenninger & Partner AG
  • Begleiten und überwachen der Projektausführung
  • Erstellen von Expertisen und innovativen Lösungs-konzepten
  • Teilnehmen an Besprechungen mit Auftraggebern und Architekten
  • Beraten der Kunden betreffend Energieoptimierung
  • Koordinieren der internen und externen Prozesse

Ihr Profil
Studium mit Abschluss als Ingenieur (m/w) oder Ausbildung zum Gebäudetechnikplaner (m/w) im Fachbereich , Sanitär-, Heizungs, Klima- oder Lüftungstechnik

 Wir erwarten:

  • Erfahrung in der Planung von Gebäudetechnik-Projekten
  • Sichere CAD-Anwenderkenntnisseidealerweise Vorteil Nova und Revit / BIM
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Engagement, Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständige sowie projekt- und zielorientierte Arbeitsweise

Ihre Perspektiven
Bei Pfenninger & Partner AG können Sie Ihre Kompetenzen vom ersten Tag an einbringen und geniessen unternehmerischen Freiraum. Wir erwarten Engagement und Leistungs-bereitschaft.

Im Gegenzug arbeiten Sie an weg-weisenden Projekten mit, in denen wir gemeinsam die Energiewende voran-treiben und neue Standards setzen.

  • Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchie, Homeoffice gehören zu unserer Geschäftskultur
  • Herausfordernde Aufgaben mit individuellem Gestaltungsspielraum
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kompetenten und engagierten Team
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Internationale Kunden

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) an: 

Pfenninger & Partner AG

Herr Meriton Sulimani 

Binzstrasse 18; CH-8045 Zürich / Schweiz

Tel.: +41 (0)44 480 11 86

E-Mail: E-Mail schreiben

www.pfenninger-partner.com

Pfenninger & Partner AG

Herr Meriton Sulimani

Geschäftsleitung

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Ingénierie & Technique 2 – Professionals

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Salaire minimum du marché 117'875 CHF
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Salaire brut annuel 158'125 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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