Projektleiter*in

Stadt Zürich – Organisation und Informatik
Zürich Il y a 12 jours CDI Informatique & IT +41444129597 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Dauerstelle

Organisation und Informatik

Du willst anspruchsvolle Projekte voranbringen und Künstliche Intelligenz dort einsetzen, wo sie echten Mehrwert schafft? Zur Verstärkung unseres KI-Teams suchen wir per 1. Oktober oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit mit Gestaltungswillen.

Aufgaben

  • Du leitest mittelgrosse bis grosse IT- und Digitalisierungsprojekte mit KI-Bezug. Von der Idee bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei steuerst du Projektteam, Budget, Termine, Qualität und Risiken.
  • Du klärst gemeinsam mit den Dienstabteilungen fachliche Anforderungen und Business Cases und übersetzt sie in tragfähige digitale Lösungen und Prozesse.
  • Du entwickelst mit interdisziplinären Teams Lösungsstrategien, moderierst Workshops und sorgst dafür, dass Nutzer*innen, Wirkung und Umsetzbarkeit konsequent im Zentrum stehen.
  • Du schaffst Transparenz, bindest relevante Stakeholder frühzeitig ein und stellst eine verständliche Kommunikation sowie eine verlässliche Projektdokumentation sicher.

Profil

  • Höhere technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (ETH, Uni) mit Bezug zu Informatik, Digitalisierung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller IT- oder Digitalisierungsprojekte, inklusive Anforderungsmanagement, Planung, Umsetzung und Einführung
  • Praxiserfahrung im KI-Umfeld, insbesondere mit generativer KI und Sprachmodellen, sowie ein gutes Verständnis von Einsatzmöglichkeiten, Grenzen und technischen KI-Architekturen. Relevante Weiterbildungen oder Zertifizierungen sind ein Plus
  • Fundierte Kenntnisse in klassischen als auch agilen Projektmethoden und -techniken (IPMA-Level C, Hermes, SCRUM)
  • Eigenverantwortliches Handeln, Dinge mit Drive voran treiben und Koordinationsstärke, sowie klare Kommunikation und einem guten Gespür für das Zusammenbringen unterschiedliche Interessen

Wir bieten

  • Eine sinnstiftende Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem vielfältigen, kollegialen und agilen Umfeld.
  • Du arbeitest an zukunftsweisenden KI-Vorhaben für die Stadt Zürich.
  • Ein vielfältiges und kollegiales Arbeitsumfeld in einer agilen Organisation
  • Flexibles Arbeitszeitmodell sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • Möglichkeit für Homeoffice
  • Gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen für den Co-Elternteil
  • 5 Wochen Ferien plus 6 Betriebsferientage
  • Diverse Vergünstigungen (Mobilitätsbeitrag, Lunch-Check, Fitness, Telefonie, etc.)
  • Jährlicher Gesundheitsbeitrag zur Förderung deines Wohlbefindens
  • Barrierefreie Arbeitsplätze

Über uns

Als Kompetenzzentrum für Digitalisierung und IT der Stadt Zürich erbringt die Organisation und Informatik (OIZ) für ihre Kunden qualitativ hochstehende Dienstleistungen.

Interessiert?

Offene Fragen beantwortet dir gerne Martin Rohner, Abteilungsleiter oder Seraina Simonett, Recruiterin, unter +41 44 412 95 97. Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen im Onlineportal.

Bewerbungen von Stellenvermittlungen können für diese Vakanz leider nicht berücksichtigt werden.

Referenz-Nr.: 51240

Projektleiter*in

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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