Projektleiterin / Baumanagerin – Taktgefühl, Eleganz und Win-Win-Situationen

TEAMGOLD AG
Zurich Il y a 16 jours CDI Construction & Immobilier +41554127777 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die perfekte Choreografie im Baumanagement: Führen Sie das Ensemble an!

Die Eckdaten auf einen Blick
  • Arbeitsort: Zürich City (Top-Lage)
  • Gelernter Beruf: Architektin, Bauleiterin, HBZ, Zimmermann, Maurer o.ä. (TS/FH willkommen)
  • Zu besetzende Position: Projektleiterin als Baumanagerin (80–100 %)
  • Salärspanne: CHF 135’000 – 165’000

Die perfekte Choreografie im Baumanagement: Führen Sie das Ensemble an!

Die Eckdaten auf einen Blick
  • Arbeitsort: Zürich City (Top-Lage)
  • Gelernter Beruf: Architektin, Bauleiterin, HBZ, Zimmermann, Maurer o.ä. (TS/FH willkommen)
  • Zu besetzende Position: Projektleiterin als Baumanagerin (80–100 %)
  • Salärspanne: CHF 135’000 – 165’000

Ein herausragendes Bauprojekt ist wie ein erstklassiger Tanz: Es braucht Rhythmus, absolute Präzision und das perfekte Zusammenspiel aller Beteiligten. Haben Sie genug von Projekten, die „aus dem Takt“ geraten, weil Kosten und Termine unrealistisch sind? Bei meiner Mandantin in der Zürcher City stehen nicht starre Hierarchien, sondern das harmonische Zusammenspiel im Vordergrund. Wir suchen eine Persönlichkeit, die als „Lead“ die verschiedenen Disziplinen zu einem glanzvollen Gesamtergebnis führt – mit Freude, Qualität und echtem Taktgefühl.

Persönliche Empfehlung von Philippe Morf
„In der Zürcher City gibt es viele Büros, aber nur wenige, die den Job des Projektleiters so wertschätzend interpretieren. Hier sind Sie nicht nur ein Ausführender, sondern der Choreograf anspruchsvoller Leuchtturm-Projekte. Dass man hier bereits vor der Planungsphase Einfluss nehmen kann, ist ein echtes Privileg für jeden Profi, der Wertschöpfung neu definieren will.“

Ihre Darbietung (Aufgaben)

Jedes Projekt ist ein neues Stück, bei dem Sie die künstlerische und technische Leitung übernehmen:
  • Ensemble-Leitung: Projektleitung inklusive Führung von Generalplaner-Teams.
  • Solo & Duett: Umfassende und zuvorkommende Beratung der Bauherrschaft auf Augenhöhe.
  • Rhythmus-Check: Präzise Kosten- und Terminplanung sowie geschickte Vertragsverhandlungen.
  • Bühnenreife: Verantwortung für Qualitätsmanagement und Baubackoffice bis zur finalen Übergabe.

Ihre Bühne (Modell nach Wahl)

Wir passen das Spotlight Ihren Stärken an:
  1. Das ausdrucksstarke Solo: Eigenverantwortliche Leitung von Bauvorhaben (10–30 Mio. CHF).
  2. Pas de Deux: Projektleitung im Tandem mit Nachwuchstalenten und administrativer Unterstützung.
  3. Die grosse Inszenierung: Management von Grossprojekten bis zu einem Volumen von 400 Mio. CHF.

Ihre Qualifikation (Profil)

Sie sind ein Fachprofi, der die Bühne beherrscht und durch Persönlichkeit glänzt:
  • Erfahrung: Fundierte Praxis in der Bau- oder Projektleitung (Büro, Architektur oder GU/TU).
  • Hintergrund: Ausbildung als Architektin, Bauleiterin, Maurer oder Zimmermann mit entsprechender Weiterbildung (TS, FH, BWS).
  • Charisma: Sie sind kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und ein echter Teamplayer mit Durchsetzungsvermögen.

Das Opernhaus (Benefits)

Profitieren Sie von einem Umfeld, das Ihre Leistung zum Strahlen bringt:
  • Top-Lage: Arbeiten im Herzen der Zürcher City mit modernster Infrastruktur.
  • Harmonie: Familiärer Betrieb mit partnerschaftlichem und wohlwollendem Umgang.
  • Entwicklung: Grosses Potenzial zur Fachvertiefung in Richtung Bauherrenberatung oder Kostenplanung.
  • Flexibilität: Arbeitsmodelle, die sich Ihrem Leben anpassen, nicht umgekehrt.

Bereit für den grossen Auftritt?

Lassen Sie uns gemeinsam die nächste Premiere planen. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung – Talente mit Leidenschaft sind bei uns immer im Fokus!

TEAMGOLD AG

Herr Philippe Morf

+41 55 412 77 77

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.3%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
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Salaire net mensuel 8'226 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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