À propos de nous - Marobag AG

Marobag AG
Zurich Il y a 79 jours CDI Industrie & Production
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À propos de nous

Histoire

Le menuisier qualifié Robert Mayer, né en 1939, est revenu en 1963 après un séjour de deux ans aux États-Unis et au Canada pour s'établir à son compte en tant que menuisier. Un petit bâtiment de garage loué au 218 Zurlindenstrasse à Zurich avec l'ancien parc de machines du prédécesseur a constitué la base du développement de l'actuelle Marobag.

Les planches d'appui et les rebords de fenêtres pouvaient être fabriqués sans problème dans l'atelier de garage et également bien montés. Dans ce domaine, telle était l'idée de Robert Mayer, il fallait devenir le numéro 1 en Suisse, et ce à des prix imbattables grâce à une fabrication particulièrement efficace.

Suivant les besoins des promoteurs immobiliers, la gamme de produits a été étendue aux « aménagements de fenêtres » : après les planches d'appui avec et sans trappe de révision pour volets roulants, sont venus les rebords de fenêtres, les caissons de volets roulants et plus tard les planches de rideaux. La typification et la standardisation étaient alors nouvelles.

En 1970, MAROBAG a été fondée : MAyer RObert Bauteile AG.

Tant pour les investissements (au début par exemple une plaqueuse de chants, plus tard une machine d'enrobage) que pour le financement (leasing), Robert Mayer a rapidement emprunté de nouvelles voies.

La croissance de l'entreprise a conduit, après un an de planification et de construction, à un déménagement en 1976 sur le site actuel à Dänikon.

En raison de l'évolution réjouissante du chiffre d'affaires, le bâtiment a été agrandi en 1985 pour accueillir un parc de machines plus grand et un nombre accru d'employés.

La gamme de produits a été progressivement élargie et de nouveaux matériaux ainsi que de nouvelles techniques de fabrication ont été introduits.

En 1996, Marobag Crissier SA, plus tard Marobag Romandie SA, a été créée en tant que filiale pour mieux desservir la Suisse romande. Les actions ont ensuite été transférées aux cofondateurs, Stéphane Hess et Natacha Hess-Spozio, qui, grâce à un engagement personnel considérable, ont fait de Marobag Romandie une success story, poursuivie par Jean-Paul et Anne Abegg.

Pour des raisons d'âge, Robert Mayer a cédé l'entreprise en 2006 à Jean-Jacques Gunzinger. En tant que manager à succès avec un bagage technique et soutenu professionnellement par des cadres expérimentés, il a modernisé la gestion, les structures et les processus. Le directeur opérationnel est resté Edgar Freiermuth, déjà nommé par Robert Mayer.

L'entreprise a continué de croître, des bureaux et des espaces de stockage ont été loués dans le bâtiment voisin en complément du bâtiment existant.

Après que Jean-Jacques Gunzinger se soit également retiré à la retraite en 2015, Thomas et Claudia Gross ont acquis Marobag (Lien www.gross-mc.ch). Depuis mai 2023, l'entreprise est dirigée par Stephan Willax en tant que directeur général, qui, avec son équipe bien rodée de chefs de département, s'efforce de maintenir et de développer Marobag en tant que partenaire recherché de nos clients et employeur responsable et attractif pour nos collaboratrices et collaborateurs.

Outre les améliorations permanentes des produits, des innovations dans le parc de machines accompagnées d'une expansion spatiale correspondante interviennent. Ainsi, un investissement important sera réalisé en 2023 : la nouvelle CNC Rover B/Edge-banding avec un système de manutention Synchro sera mise en service dans un autre hall loué. Une réorganisation prudente et de nouveaux outils informatiques aident à améliorer encore la qualité et l'efficacité.

Compétence clé

Nous nous considérons comme un partenaire qualitatif, rationnel, efficace et orienté service, principalement dans le secteur B2B. Notre objectif est d'offrir à nos clients un package complet sans souci.

  • Nous sommes assez petits pour agir de manière flexible et efficace.
  • Nous sommes assez grands pour gérer également de grands projets à la satisfaction de nos clients.
  • Nous sommes assez expérimentés pour élaborer la solution optimale.
  • Nous sommes assez jeunes pour imaginer aussi quelque chose de nouveau – en produits et technologies.
  • Nous sommes assez suisses pour maintenir la qualité, le service et la parole donnée.

Projets : constructions neuves, transformations et rénovations de grands ensembles, maisons de retraite, écoles, hôpitaux, banques, bâtiments commerciaux et de bureaux, mais aussi maisons individuelles.

Produits et production : nos produits sont principalement fabriqués comme des produits système modulaires variables, mais aussi comme des solutions individuelles spécifiques au client, sur des installations modernes dans notre propre usine de fabrication à Dänikon, ZH, et sont distribués et montés par nos soins dans toute la Suisse alémanique et le Tessin.

Équipe

Des structures claires et des hiérarchies plates permettent des processus efficaces. Nos collaborateurs travaillent dans la vente, la planification/technique, la production et le montage et sont soutenus par une administration allégée.

Les chefs d'équipe respectifs sont :

Vente

Marcus Stuppan

Direction

Stephan Willax

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Métier associé à cette offre

Les coordinateurs/coordinatrices d’opérations navires gèrent le transit des navires affrétés, en optimisant les calendriers, et en évaluant les risques et les capacités des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de la chaîne d’approvisionnement Planification et optimisation des flux logistiques Analyse de données et reporting Gestion des risques et conformité réglementaire
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — coordinateur d’opérations navires/coordinatrice d’opérations navires

Gestion de la chaîne d’approvisionnement · Planification et optimisation des flux logistiques · Analyse de données et reporting · Gestion des risques et conformité réglementaire · Compétences linguistiques (allemand/anglais/français)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor ou équivalent en études maritimes, gestion de la supply chain ou ingénierie industrielle, idéalement axé sur la logistique maritime ou la gestion des opérations. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des CPIN pour les diplômes étrangers, Accréditation ACM (Accredited Commercial Maritime Consultant) pour les diplômes internationaux.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…