Responsable Comptes Acquisition Secteur Public h/f/d

Lenovo (Schweiz) GmbH
Zurich Aujourd'hui CDI Commerce & Vente
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Pourquoi travailler chez Lenovo

Description et exigences

En tant que Responsable Comptes Acquisition pour les clients du secteur public en Suisse, vous stimulerez l’acquisition de nouveaux clients et la croissance durable sur le marché suisse germanophone. Ce rôle commercial en contact direct avec les clients combine une forte orientation vers la conquête de nouveaux marchés avec le développement continu des comptes nouvellement acquis dans le portefeuille des appareils, solutions, services et centres de données de Lenovo. Vous rejoindrez l’équipe Entreprise & Public suisse de Lenovo et travaillerez en étroite collaboration avec les clients, partenaires commerciaux et parties prenantes internes internationales.

Responsabilités clés

• Développer et exécuter des stratégies d’acquisition pour conquérir de nouveaux clients du secteur public en Suisse.

• Positionner et vendre les appareils, solutions de centres de données, services et portefeuille technologique plus large de Lenovo.

• Élaborer des plans de comptes stratégiques soutenant l’acquisition client, la croissance du chiffre d’affaires et les partenariats à long terme.

• Identifier, qualifier, faire progresser et conclure des opportunités de vente via des propositions, appels d’offres formels et processus de RFP.

• Gérer les relations avec les clients nouvellement acquis durant leur phase initiale de croissance et de développement.

• Collaborer avec les partenaires commerciaux et équipes internes, y compris Channel, Inside Sales, Pre-Sales, Bid Management et Operations.

• Maintenir une gestion précise des opportunités, des prévisions, des rapports de pipeline et de la planification commerciale selon les objectifs convenus.

• Représenter Lenovo en tant que partenaire client fiable en communiquant de manière transparente, en respectant les engagements et en assurant le suivi des actions convenues.

Exigences du poste

• Licence en administration des affaires, marketing, ventes ou discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente pertinente.

• Au moins cinq ans d’expérience réussie en ventes B2B dans l’industrie informatique ou technologique.

• Expérience démontrée dans l’acquisition de nouveaux clients et le développement d’opportunités commerciales complexes.

• Connaissance des achats du secteur public, appels d’offres formels, processus OMC ou environnements clients gouvernementaux fortement souhaitée.

• Expérience dans la vente de technologies de poste de travail, PC, solutions de centres de données, infrastructures, services ou portefeuille technologique comparable.

• Maîtrise du allemand et anglais professionnel obligatoire ; le français est un atout mais non requis.

• Fort sens commercial, capacité de négociation, esprit analytique et compétences structurées en planification de comptes.

• Style de travail proactif, responsable et collaboratif, avec capacité à instaurer la confiance et à tenir ses engagements de manière constante.

Ce que Lenovo peut vous offrir

• Une multitude d’opportunités de développement professionnel et personnel.

• Un environnement de travail très ouvert et flexible au sein de l’une des entreprises informatiques les plus innovantes.

• Des structures très plates, des processus décisionnels rapides et un focus constant sur les besoins des clients.

• Une équipe internationale avec un fort accent sur la diversité & l’inclusion.

• Un package de rémunération attractif

• …et beaucoup de plaisir : nous aimons célébrer nos succès !

La culture inclusive de Lenovo est façonnée par des voix fortes et des histoires vraies — découvrez notre Women@Lenovo ici : https://www.youtube.com/watch?v=ZwcbxS0KS-w

et voyez pourquoi notre lieu de travail est fièrement reconnu par le prix Kununu Top Company pour la cinquième année consécutive : https://www.kununu.com/de/lenovo-deutschland1

Chez Lenovo, nous sommes fiers d’être une entreprise offrant l’égalité des chances. Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
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Responsable Comptes Acquisition Secteur Public h/f/d

Métier associé à cette offre

Les directeurs de l’acquisition de biens immobiliers veillent à ce que les transactions foncières ou immobilières soient réalisées. Ils assurent la liaison avec les parties… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse financière et due diligence Négociation et rédaction de contrats Gestion de portefeuille Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 186'875 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 03.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de l’acquisition de biens immobiliers/directrice de l’acquisition de biens immobiliers

Analyse financière et due diligence · Négociation et rédaction de contrats · Gestion de portefeuille · Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière) · Leadership et gestion d’équipe
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme universitaire en immobilier, gestion de projet ou administration des affaires, ou formation équivalente de niveau Master suivie d’une spécialisation en acquisition de biens immobiliers. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconversion CFC/BA vers niveau Master via formation continue et validation des acquis, Reconnaissance de diplômes étrangers via la Cour d’appel de l’immigration.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…