Responsable de compte Cloud

Salesforce, leader en CRM AI, recherche des talents pour innover.

--- TACHES ---
- Développer des stratégies de vente pour les solutions de service salarié. Naviguer dans des cycles de vente complexes pour des affaires stratégiques.
- Assurer la satisfaction client pour les adopteurs précoces et les clients existants.

--- COMPETENCES ---
6 ans d'expérience en vente de logiciels, idéalement en SaaS.
- Excellentes

--- COMPETENCES ---
en vente consultative et en négociation.
- Capacité à gérer des processus de vente complexes et multi-parties. Pour offrir la meilleure expérience aux candidats, veuillez envisager de postuler à un maximum de 3 postes sur 12 mois afin d'éviter les efforts en double. Catégorie d'emploi
- VentesDétails du posteÀ propos de Salesforce
- Salesforce est le CRM IA n°1, où les humains et les agents conduisent ensemble le succès client. Ici, l'ambition rencontre l'action. La technologie rencontre la confiance. Et l'innovation n'est pas un mot à la mode — c'est un mode de vie. Le monde du travail tel que nous le connaissons change et nous recherchons des Trailblazers passionnés par l'amélioration des entreprises et du monde grâce à l'IA, en stimulant l'innovation et en gardant les valeurs fondamentales de Salesforce au cœur de tout. Prêt à faire évoluer votre carrière dans l'entreprise qui mène la transformation de la main-d'œuvre à l'ère agentique ? Vous êtes au bon endroit ! Agentforce est l'avenir de l'IA, et vous êtes l'avenir de Salesforce. Avez-vous un esprit entrepreneurial mais souhaitez faire partie de l'Ohana Salesforce ?Salesforce. com recherche des professionnels de la vente talentueux, dynamiques et porteurs de quotas pour aider à stimuler la croissance de nossolutions de service aux employés— englobant à la fois les capacitésde service RHetde service IT. Le rôle de
- Responsable de compte Service aux employésse concentre sur la vente de notre portail employé, console de service RH, intégrations préconstruites et capacités ITSM/ITOM qui permettent aux employés et aux équipes IT d'accéder aux bonnes informations, à tout moment, via une plateforme unifiée et alimentée par l'IA. En tant que Responsable de compte, vous formulerez et exécuterez une stratégie de vente évolutive au sein d'un secteur désigné—stimuler la croissance en pénétrant notre base de clients Salesforce existante et en attirant de nouveaux clients. Vous aiderez les organisations àaméliorer l'expérience des employés, l'efficacité des RH et la prestation de services IT grâce à des portails en libre-service fluides, à la gestion des services RH et à la gestion des services IT. Ce rôle fait partie del'organisation Emerging Business, contribuant à la croissance de Salesforce dans une atmosphère rapide, collaborative et innovante qui favorise l'incubation de produits—tout en étant un membre apprécié de l'Ohana. Votre rôle
- Vous travaillerez avec les clients pour démontrer la valeur de la suite Service aux employés de Salesforce, qui unifiele service RHetle service ITen une seule plateforme pilotée par l'IA. Vous guiderez les clients vers les bonnes solutions qui transforment les opérations de service RH et IT, rationalisent les processus et améliorent à la fois l'engagement des employés et la prestation de services IT. Vous serez responsable de :Prospection, génération de pipeline et atteinte des revenus. Navigation dans des cycles de vente moyens à longs pour des affaires stratégiques à forte valeur.
- Assurer la satisfaction des clients pour les premiers adoptants et les clients en expansion
- Vos responsabilitésDévelopper des relations solides en interne et avec les clients pour créer des opportunités de vente gagnant-gagnant. Communiquer clairement la valeur des capacitésde service RHetde service IT/ITSMde Salesforce aux clients potentiels. Stimuler la croissance des revenus en concluant de nouvelles affaires et en développant les comptes existants dans votre secteur.
- Développer et exécuter des campagnes de vente ciblant latransformation du service aux employésà travers les RH et l'IT. Générer et qualifier des leads, gérer un pipeline robuste et assister les Responsables de compte principaux dans la conclusion d'affaires stratégiques. Collaborer avec les parties prenantes des RH, IT et opérations pour comprendre les défis métier et développer des solutions personnalisées basées sur les résultats.
- Maintenir des prévisions de vente précises et des mises à jour CRM. Collaborer avec les ingénieurs solutions, le marketing et les équipes de réussite client pour offrir une expérience client fluide de bout en bout.
- Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; le français est un plus. Vos

--- QUALIFICATIONS ---
Plus de 6 ans d'expérience en vente de logiciels d'entreprise ou technologies avec quotas, idéalement dans
- SaaS,expérience employé,gestion des services RH,ITSMouITOM.
- Expérience avérée envente de solutionsetvente basée sur la valeurà plusieurs parties prenantes.
- Bonne connaissance desplateformes ITSM, des opérations IT et ducadre ITIL. Familiarité avecla technologie RH, les plateformes d'expérience employéet les systèmes HCM(ex. Workday) est un plus.
- Diplôme de licence fortement préféré. Attributs clés recherchés
- Solides

--- COMPETENCES ---
en vente consultative avec un historique de dépassement des objectifs de vente.
- Capacité avérée à naviguer dans des processus de vente complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
- Esprit compétitif, débrouillardise et capacité à résoudre des problèmes complexes. Sens des affaires pour articuler le ROI à travers les cas d'usage RH, IT et opérationnels.

--- COMPETENCES ---
en gestion des objections, négociation et conclusion d'affaires à forte valeur.
- Capacité à collaborer transversalement et à agir en tant que conseiller de confiance.
- Connaissance des outils ITSM (ex. Service
- Now, Atlassian), des systèmes HCM et des solutions de service aux employés. Rejoignez-nous en tant que membre de l'Ohana Salesforce et aidez les organisations à transformer la manière dont elles engagent, soutiennent et autonomisent leurs collaborateurs—à la fois dans le service RH et le service IT. Libérez votre potentiel
- Lorsque vous rejoignez Salesforce, vous serez illimité dans tous les domaines de votre vie. Nos

--- AVANTAGES ---
et ressources vous soutiennent pour trouver l'équilibre etdonner le meilleur de vous-même, et nos agents IA accélèrent votre impact pour que vous puissiezfaire de votre mieux. Ensemble, nous apporterons la puissance d'Agentforce aux organisations de toutes tailles et offrirons des expériences incroyables que les clients adorent. Postulez dès aujourd'hui pour non seulement façonner l'avenir — mais pour redéfinir ce qui est possible — pour vous, pour l'IA et pour le monde. Aménagements
- Si vous avez besoin d'assistance en raison d'un handicap

---

--------------------------------------------------

POUR POSTULER ---
à des postes ouverts, veuillez soumettre une demande via ce
- Formulaire de demande d'aménagements. Déclaration de publication
- Salesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et maintient une politique de non-discrimination envers tous les employés et candidats à l'emploi. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? Cela signifie que chez Salesforce, nous croyons en l'égalité pour tous. Et nous croyons pouvoir montrer la voie vers l'égalité en créant un lieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale. Tout employé ou candidat sera évalué sur la base du mérite, des

--- COMPETENCES ---
et des

--- QUALIFICATIONS ---
– sans considération de race, religion, couleur, origine nationale, sexe, orientation sexuelle, expression ou identité de genre, statut transgenre, âge, handicap, statut de vétéran ou marital, opinion politique ou autres classifications protégées par la loi. Cette politique s'applique aux employés actuels et potentiels, quel que soit leur parcours chez Salesforce. Elle s'applique également au recrutement, à l'embauche, à l'affectation, à la rémunération, à la promotion, aux

--- AVANTAGES ---
, à la formation, à l'évaluation des performances, à la discipline, au licenciement et à tout ce qui se trouve entre les deux. Les décisions de recrutement, d'embauche et de promotion chez Salesforce sont justes et basées sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les

--- AVANTAGES ---
, les promotions, les transferts, la réduction des effectifs, le rappel, la formation et l'éducation.