Responsable de secteur « Médiation et culture du conflit »

IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung
Zurich Il y a 30 jours CDI Enseignement & Formation
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L’IEF à Zurich est le plus ancien et l’un des instituts systémiques leaders dans l’espace germanophone. Nous proposons aux professionnels une large offre de formation continue et de perfectionnement axée sur la psychothérapie, le conseil, le coaching et la médiation.

À partir du début 2027, nous recherchons un(e) nouveau(elle)

Responsable de secteur « Médiation et culture du conflit »

Dans cette fonction, vous êtes responsable de la conception, de l’organisation et du développement continu des offres de formation du département. Vous travaillez avec cinq autres responsables de secteur et l’équipe administrative et contribuez activement à façonner notre institut vivant et auto-organisé.

Vous possédez une formation de base en droit, psychologie, sciences sociales, pédagogie ou un diplôme comparable ainsi qu’une reconnaissance en tant que médiateur(trice) FSM. De plus, vous avez, en plus de plusieurs années d’expérience en tant que médiateur(trice), une expérience en tant que formateur(trice) ou éducateur(trice) pour adultes. Vous êtes bien connecté(e) dans le domaine de la médiation, vous vous intéressez à la politique professionnelle pertinente ainsi qu’à la conception et au développement des formations initiales et continues. En outre, vous êtes flexible pour pouvoir exercer cette activité à environ 30 % d’un poste à temps plein en parallèle. S’ajoute une activité de formateur(trice) dans le cadre du cursus de médiation reconnu par le FSM. Votre manière de travailler se caractérise par l’autonomie, l’innovation et une pensée et action entrepreneuriales.

Nous offrons une fonction variée avec des possibilités d’organisation autonome et une atmosphère valorisante au sein d’une équipe innovante.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature électronique au plus tard le 7 septembre 2026. Pour toute question, Raymund Solèr, l’actuel responsable du secteur Médiation et culture du conflit, se tient volontiers à votre disposition.

Enseignement & Formation

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Responsable de secteur « Médiation et culture du conflit »
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Métier associé à cette offre

Consultant en médiation interculturelle/consultante en médiation interculturelle Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les consultants en communication interculturelle sont spécialisés dans l’interaction sociale entre les partis de cultures différentes, conseillent les organisations sur les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Compétences en communication interculturelle Gestion de conflits et techniques de médiation Connaissance des cadres juridiques suisses relatifs à la médiation Adaptabilité culturelle
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Geschäftsbereich influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 09.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — consultant en médiation interculturelle/consultante en médiation interculturelle

Compétences en communication interculturelle · Gestion de conflits et techniques de médiation · Connaissance des cadres juridiques suisses relatifs à la médiation · Adaptabilité culturelle · Compétences en écoute active et empathie
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en sciences sociales, psychologie ou gestion interculturelle, souvent accompagné d’une spécialisation en médiation ou facilitation de conflits. Les programmes de formation continue en mediation interculturelle de l’Université de Genève ou de l’Université de Zurich sont largement reconnus. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle de la formation par la Confédération (ex: Diplôme d’Expert en Médiation par le SECO-DRS), Examen de reconnaissance des compétences de médiation par le ISO 17100 ou la Société Suisse des Médiateurs.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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