Responsable des Marchés et du Contrôle B2B

Rejoignez Swarovski, une marque iconique et innovante. Profitez d'un environnement dynamique et d'opportunités de développement.

Tâches

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Diriger une équipe de contrôle performante pour les activités B2B.

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Gérer le budget et les prévisions des canaux de vente.

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Collaborer avec les équipes commerciales pour optimiser la performance.

Compétences

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Diplôme universitaire en finance ou comptabilité, 8 ans d'expérience requise.

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Pensée stratégique et compétences analytiques avancées.

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Excellentes compétences en communication et en modélisation financière.

Chez Swarovski, où l'innovation rencontre l'inspiration, nos collaborateurs ont le désir d'explorer, d'expérimenter et de créer. Nous recherchons un Responsable des Marchés et du Contrôle B2B, où vous aurez l'opportunité de travailler dans un rôle gratifiant au sein d'une équipe diversifiée qui repousse les limites. Faites partie d'une marque mondiale véritablement emblématique, apprenez et grandissez avec nous. Nous sommes audacieux et inventifs, révélant des choses étonnantes comme personne d'autre ne peut le faire. Un monde de merveilles vous attend.

À propos du poste

Dans ce rôle, vous aurez la possibilité d'assumer une position de leadership avec un impact direct sur la performance de l'entreprise, tout en bénéficiant d'une exposition internationale dans un environnement dynamique et rapide de biens de consommation. Vous bénéficierez également d'opportunités de développement professionnel et de croissance au sein d'une organisation mondiale.

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

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Diriger et développer une équipe de contrôle de gestion performante axée sur les activités de marché et B2B

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Piloter la budgétisation, les prévisions et la gestion de la performance à travers les catégories de produits, le commerce de détail, le commerce de gros et les canaux B2B pour toutes les unités commerciales.

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Collaborer avec les équipes commerciales et de vente pour optimiser la performance des ventes, la gestion des marges, l'efficacité des promotions et la maîtrise des coûts.

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Conduire l'agenda central du contrôle de gestion et des finances avec les directeurs généraux locaux et les contrôleurs

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Fournir à la direction générale une analyse complète des marchés et des canaux, des informations financières, en orientant les décisions sur le mix de portefeuille, les investissements, l'analyse des tendances et les recommandations stratégiques.

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Apporter un soutien aux fonctions centrales et corporatives en gérant les questions de contrôle des coûts, y compris la gestion des coûts, la planification, l'analyse et le reporting des informations avec des recommandations pour la prise de décisions stratégiques.

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Assurer un reporting robuste et précis conforme aux normes financières internes et externes.

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Concevoir et améliorer les cadres de contrôle, les outils et les indicateurs clés de performance pour la supervision de la performance des marchés mondiaux et identifier les opportunités de croissance.

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Soutenir les dossiers d'investissement et la planification stratégique à long terme.

À propos de vous

Nous recherchons un talent unique et exceptionnel, qui possède les qualités suivantes :

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Diplôme universitaire, de préférence en économie, administration des affaires, comptabilité ou finance

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Minimum de 8 ans d'expérience senior en contrôle de gestion, FP&A ou finance commerciale, idéalement dans un environnement multinational des FMCG, du luxe/commerce de détail de mode ou du conseil

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Expérience avérée dans la direction d'équipes transversales et la gestion de parties prenantes globales

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Esprit analytique fort, pensée stratégique, résolution de problèmes et compétences en modélisation financière

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Acuité commerciale et sens des affaires avec une approche proactive, indépendante et de type consultative

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Excellentes compétences en communication, y compris la capacité à résumer des questions complexes en messages et recommandations simples et concises

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Expérience de travail dans une organisation matricielle et collaboration avec d'autres équipes fonctionnelles

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Maîtrise orale et écrite de l'anglais

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Compétences avancées en SAP BW, Power BI et compétences avancées en Microsoft Excel (incluant la modélisation de données financières et l'analyse de scénarios) et PowerPoint

Ce que nous offrons

Vous pouvez vous attendre à une gamme d'avantages, notamment :

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Réductions sur les produits Swarovski

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Couverture complète de l'assurance accident

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Conditions attractives pour le fonds de pension

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Transport public subventionné ou parking gratuit

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Restaurant d'entreprise avec buffet

Maîtres de la Lumière depuis 1895

Swarovski crée de magnifiques produits à base de cristal d'une qualité et d'un savoir-faire impeccables qui apportent de la joie et célèbrent l'individualité.

Fondée en 1895 en Autriche, l'entreprise conçoit, fabrique et vend les cristaux, pierres précieuses, diamants créés Swarovski et zircones les plus fins au monde, des bijoux et accessoires, ainsi que des objets en cristal et des accessoires pour la maison. Swarovski Crystal Business a une portée mondiale avec environ 2 400 magasins et 6 700 points de vente dans environ 140 pays et emploie plus de 18 000 personnes. Avec ses sociétés sœurs Swarovski Optik (appareils optiques) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le groupe Swarovski. Une relation responsable avec les personnes et la planète fait partie de l'héritage de Swarovski. Aujourd'hui, cet héritage est ancré dans des mesures de durabilité tout au long de la chaîne de valeur, avec un accent sur l'innovation circulaire, la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'expression de soi, ainsi que dans le travail philanthropique de la Fondation Swarovski, qui soutient des organisations caritatives ayant un impact environnemental et social positif.

Swarovski est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous donnons à nos collaborateurs le courage de célébrer l'individualité et nous sommes fiers de créer un lieu de travail où les gens se sentent impliqués, respectés, valorisés, connectés et écoutés. Un endroit où chacun a sa place. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de discipliner ou de licencier, seront basés sur le mérite, la compétence, la performance et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'âge, l'origine nationale, un handicap physique ou mental, une condition médicale, la grossesse, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi des pays dans lesquels nous opérons.

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