Responsable des médias sociaux et du fundraising digital (80%)

Caritas Zürich
Zürich Il y a 57 jours Temps partiel Santé & Médical +41 44 366 68 61
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Caritas Zurich est une organisation catholique indépendante d'aide humanitaire. Nous nous engageons en faveur des familles touchées par la pauvreté et des personnes défavorisées, indépendamment de leur nationalité et de leurs convictions. Ainsi, nous apportons une contribution essentielle à leur intégration sociale dans le canton de Zurich.

Responsable des médias sociaux et du fundraising digital (80%)

Le département communication est responsable des relations publiques, de l'image de marque, du positionnement sociopolitique et de la collecte de fonds. Notre organisation est en contact avec de nombreux acteurs et gère également, pour le compte de toutes les organisations régionales de Suisse alémanique, le centre de compétences communication du réseau Caritas.

Vos tâches

Souhaitez-vous allier vos compétences en médias sociaux et création de contenu à un impact sociétal ? Nous recherchons une personne qui prendra en charge nos présences sur les médias sociaux tout en jouant un rôle clé dans le développement de notre fundraising digital :


  • Responsabilité complète de nos présences sur les médias sociaux, y compris la stratégie des canaux, la planification éditoriale, la production de contenu, la gestion de communauté, le paid social et l’analyse de performance (pour Caritas Zurich et « Une Million d’Étoiles »)
  • En collaboration avec l’équipe, conception et mise en œuvre de notre funnel de fundraising digital : de la première prise de contact avec les nouveaux donateurs à leur fidélisation à long terme via l’automatisation des e-mails et la personnalisation
  • Co-responsabilité de la campagne digitale de l’action nationale « Une Million d’Étoiles », y compris le soutien à l’événement local à Zurich et la communication globale dans le réseau Caritas
  • Production de contenu visuel, graphique et vidéo également pour d’autres canaux et objectifs de communication

Nos exigences

Vous êtes à l’aise dans le digital, pensez de manière créative et créez des contenus attrayants tout en gardant les objectifs d’impact en vue. De plus, vous possédez les compétences suivantes :


  • Plusieurs années d’expérience en marketing digital avec un focus sur les présences sur les médias sociaux
  • Connaissance des tendances actuelles des médias sociaux ainsi que la capacité à transformer les contenus en histoires émotionnellement engageantes et à les présenter de manière visuellement efficace
  • Maîtrise des logiciels créatifs courants (par ex. Adobe Creative Cloud) ainsi que de Meta Business Suite et Google Analytics
  • Volonté de faire évoluer les processus et de prendre la responsabilité du développement du fundraising digital et de la connexion intelligente de différents canaux pour créer un funnel de fundraising efficace.
  • Expérience de base en marketing automation ainsi qu’en génération de leads via des canaux digitaux.

Le lieu de travail est Zurich.
Début d’emploi : 01.09.2026 ou selon accord. Le poste est limité à trois ans.

Caritas Zurich offre des conditions d’emploi favorisant la conciliation entre vie professionnelle et privée ainsi qu’un climat de travail ouvert au cœur des enjeux sociétaux.

Pour toute information sur le poste, veuillez contacter Mme Christine Gerstner, département communication, téléphone +41 44 366 68 61.

Si vous aimez un domaine d’activité varié et porteur de sens, que vous avez une pointe d’humour et que vous souhaitez vous investir dans notre équipe motivée, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature avant le 19 juillet 2026 via le portail en ligne.

Les entretiens auront lieu le mardi 11 août, mercredi 12 août ainsi que lundi 17 août 2026. Vous recevrez une réponse au plus tard le vendredi 24 juillet 2026.

Caritas Zurich, Beckenhofstrasse 16, 8021 Zurich.
www.caritas-zuerich.ch

Responsable des médias sociaux et du fundraising digital (80%)

Métier associé à cette offre

Accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes Métier associé 60'000–150'000 CHF/an
Les accueillants familiaux/accueillantes familiales thérapeutique auprès d’adultes offrent de l’aide aux adultes vulnérables qui ont des handicaps physiques ou mentaux ou des… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
justice sociale politiques d'entreprise défendre les droits des usagers aider les usagers à développer leurs compétences Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 107'813 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes

justice sociale · politiques d'entreprise · défendre les droits des usagers · aider les usagers à développer leurs compétences · promouvoir l’inclusion · respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise · mener des entretiens dans des services sociaux · aider les usagers à utiliser les moyens technologiques d’assistance · aider les usagers des services sociaux ayant des besoins spécifiques en communication · réaliser des soins axés sur l’individu · sciences sociales · service clients
Salaire moyen en Suisse: 95000 CHF/an (min: 60000 - max: 150000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…