Responsable financier Marketing et Ventes BL LVS SEA

ABB Schweiz AG
Zurich Il y a 3 jours CDI Marketing & Communication

Chez ABB, nous aidons les industries à travailler de manière plus efficace et plus propre – et chaque personne y contribue. Nous offrons à tous les employés la possibilité de prendre des responsabilités et de faire progresser activement leur propre développement. Ensemble, nous créons des solutions dont tout le monde peut être fier. Nous recherchons des talents engagés pour faire avancer le monde ensemble.

Ce poste relève de :

Finance Manager

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Votre rôle et vos responsabilités

Le Responsable financier Marketing et Ventes pour la Business Line (BL) Low Voltage Switchgear Systems (LVS) en Asie du Sud-Est (SEA) agit en tant que partenaire commercial du Responsable régional Marketing et Ventes BL APAC afin d’optimiser la performance financière des unités locales et de l’organisation Marketing et Ventes dans la région. Il soutient les décisions commerciales efficaces en surveillant, analysant et interprétant les données financières et en recommandant les actions les plus appropriées à la direction.

Ce rôle contribue à la Business Line Low Voltage Switchgear Systems (BL LVS 3101) ainsi qu’à la Business Line Critical Power (BL CP 4178) au sein de la division Smart Power (ELSP) de la Business Area Electrification (EL). Les principaux interlocuteurs sont le Responsable Marketing et Ventes BL LVS APAC et les Responsables financiers globaux des Business Lines LVS et CP.

Le modèle de travail est hybride, le lieu préféré est ABB Malaisie. Il s’agit d’un rôle régional couvrant toutes les unités de reporting LVS et CP dans la région (principalement Malaisie, Singapour, Philippines, Indonésie, Thaïlande et Vietnam) et combiné à la responsabilité financière locale pour la Malaisie et Singapour. Dans ce rôle, le poste relève du Responsable financier global BL LVS et fonctionnellement du Responsable Marketing et Ventes BL LVS APAC.


Vous serez principalement responsable de :

  • Traduire la position financière en actions et objectifs mesurables pour améliorer le rendement financier.

  • Surveiller la performance financière, fournir des analyses et des insights pour soutenir la prise de décision opérationnelle afin d’améliorer la structure des coûts, la productivité des ventes et l’efficacité. Identifier les problèmes financiers et conseiller l’équipe de direction sur les plans d’action et les stratégies opérationnelles.

  • Superviser les prévisions de la demande (DOE) et de l’offre (Atlas/SAC), y compris l’alignement avec les unités de fabrication fournisseurs.

  • Soutenir les appels d’offres et l’exécution des projets en respectant les principes de collaboration interne avec les unités de fabrication fournisseurs, y compris la mise en place contractuelle optimisée, la trésorerie, la couverture de change si applicable, le calcul des coûts de bout en bout (E2E), l’évaluation des risques / provisions, etc.

  • Gérer la clôture et le reporting mensuels (Source/CFIN/ABACUS) selon les normes définies (A&RP) et les calendriers de clôture financière.

  • Être responsable de la transparence dans le reporting financier (Source/CFIN/ABACUS) et les divulgations (GRCM) conformément aux procédures de contrôle interne et en respectant les normes, réglementations et directives applicables du Groupe, de la Division et du pays (A&RP et USGAAP). Soutenir la correction des déficiences identifiées (GRCM) dans la zone de responsabilité.

  • Soutenir le développement, le recrutement et l’orientation de l’organisation financière dans la région en collaboration avec les partenaires RH, le Responsable régional M&S et le Responsable financier global BL.


Qualifications pour le poste

  • Master ou licence en administration des affaires et/ou économie, ou équivalent.

  • 5 à 10 ans d’expérience en gestion financière d’entreprise avec responsabilité de profit et perte.

  • Expérience souhaitée dans des entreprises industrielles multinationales de taille moyenne à grande ainsi qu’une solide expertise US GAAP.

  • Expérience avérée dans une organisation globale et matricielle, en traitant avec de nombreux interlocuteurs dans différents départements et pays avec sensibilité interculturelle et efficacité, avec un fort esprit de partenariat commercial.

  • Solides compétences en collaboration et en management, esprit d’équipe.

  • Excellentes compétences en anglais écrit et parlé, une ou plusieurs langues supplémentaires sont un avantage.


Qu’est-ce que cela vous apporte ? (Optionnel)
 

Faites partie d’une organisation animée par une mission qui a un impact réel sur l’efficacité énergétique mondiale et la durabilité grâce à des solutions d’électrification innovantes.

Faites progresser votre carrière dans une équipe performante et collaborative avec accès à des programmes d’apprentissage, de développement et de leadership de classe mondiale.

Profitez d’un environnement de travail hybride flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie privée, l’inclusion et une culture axée sur la sécurité.


Plus d’informations sur nous
 

ABB Smart Power fournit des solutions de distribution d’énergie pour les centres de données, les usines industrielles et de fabrication, les infrastructures critiques et les bâtiments commerciaux. Les équipes techniques de la division travaillent en étroite collaboration avec les partenaires industriels, fournissant des solutions avancées qui soutiennent la croissance rapide, la transition énergétique et les objectifs de durabilité. Le portefeuille de la division comprend des disjoncteurs industriels, des systèmes basse tension, des applications de démarrage de moteurs et des dispositifs de sécurité tels que des interrupteurs et des relais. Son unité Power Protection soutient les plus grandes entreprises mondiales de centres de données avec des solutions UPS écoénergétiques avancées. L’ABB Ability™ Energy Manager de la division offre une plateforme évolutive et facile à utiliser qui aide les organisations à économiser de l’énergie et à réduire les émissions de CO2.

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L’avenir sera plus propre et plus intelligent grâce à une diversité de talents – curieux, courageux et créatifs. Nous valorisons les personnes avec des parcours personnels et des expériences variés.

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Responsable financier Marketing et Ventes BL LVS SEA

Métier associé à cette offre

Responsable du marketing numérique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables du marketing numérique sont chargé(e)s de l’élaboration de la stratégie de marketing numérique de l’entreprise dans le but d’améliorer la reconnaissance et la… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire brut annuel 126'500 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
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💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable du marketing numérique

Stratégie digitale · SEO / SEA · Analyse de données · Gestion d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor ou Master en marketing, communications, gestion ou domaine lié, idéalement avec une spécialisation digitale. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance équivalente d\, Office fédéral de la formation professionnelle et de la recherche (OFQ).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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