Responsable RH (h/f/x) 60 - 80%

Nous recherchons un HR Manager (m/w/d) pour un scale-up dynamique. Un environnement de travail stimulant avec une forte croissance vous attend.

Tâches

• Gérer le cycle de vie des employés, de l'onboarding à l'offboarding.
• Administrer les contrats de travail et gérer les absences efficacement.
• Collaborer sur des projets de transformation et d'automatisation des RH.

Compétences

• Expérience en tant que HR Generalist dans un environnement agile et en Suisse.
• Connaissance des lois du travail et des processus de paie en Suisse.
• Maîtrise de l'anglais et de l'allemand dans un contexte professionnel.

Pour notre client, une scale-up dynamique et en forte croissance à vocation internationale, nous recherchons une personne autonome, pragmatique et proactive en tant que :

Responsable RH (h/f/x) 60?80%

Vos principales tâches

• Cycle de vie des employés : Accompagnement et conseil global des collaborateurs ainsi que des managers, de l’intégration au départ.
• Administration opérationnelle du personnel : Élaboration et gestion fiables des contrats de travail, modifications contractuelles, certificats intermédiaires et finaux, gestion des absences ainsi que des mutations des données de base.
• Conseil & droit du travail : Point de contact compétent pour les questions liées au personnel dans le quotidien ainsi que soutien dans les questions juridiques du travail (y compris coordination avec des experts externes).
• Acquisition de talents & intégration : Collaboration étroite avec le responsable interne du recrutement pour la coordination des entretiens, le suivi des candidats et la préparation d’un processus d’intégration fluide.
• Interface paie : Préparation et coordination des cycles de paie mensuels en collaboration avec le fiduciaire externe ou le partenaire paie (accompagnement de l’évaluation et de la mise en œuvre d’une externalisation complète).
• Transformation RH & projets : Participation active aux projets RH, notamment à la mise en place de workflows digitaux, d’automatisations et d’outils RH modernes basés sur l’IA pour améliorer l’efficacité.
• Gestion globale des interfaces : Coordination étroite et régulière avec le responsable RH international.

• Expérience professionnelle solide : Plusieurs années de pratique en tant que généraliste RH ou responsable RH, idéalement dans une PME agile ou une scale-up.
  
• Compétences spécifiques à la Suisse : Connaissances approfondies et éprouvées en droit du travail suisse, sécurité sociale et administration opérationnelle du personnel.
  
• Esprit digital : Forte affinité pour les technologies RH modernes ; expérience pratique dans l’utilisation et la mise en place de workflows RH, d’automatisations ou d’outils assistés par IA.
  
• Compétences en paie & interfaces : Expérience de la collaboration avec des fiduciaires externes ou des prestataires de services de paie.
  
• Recrutement : Pratique solide dans le soutien au recrutement et la coordination des entretiens.
  
• Langues : Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (les deux langues sont la langue de travail).
  
• Personnalité : Mentalité pragmatique, grande autonomie, discrétion et plaisir à assumer des responsabilités dans une entreprise dynamique et en mutation.
  
• Atout : Une expérience en ressources humaines internationales ou dans des questions RH transfrontalières est un plus.

Intéressé(e) ? Je me réjouis de recevoir vos documents !