Schadenspezialist Cyberversicherung (m/w/d)

Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG / Zurich Insurance Company Ltd / Zurich Compagnie d'Assurances SA
Zurich Aujourd'hui CDD Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible

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Spécialiste sinistres assurance cyber (h/f/d)

 

136738 | 80 - 100 % | Oerlikon, Zurich | Hybride 

 

 

Chez Zurich Suisse, tu joues un rôle central dans le département Sinistres, dans le traitement professionnel et orienté client des dossiers de sinistres cyber.

Es-tu fasciné par l'idée de garantir à chaque étape du traitement des sinistres que nos clients disposent toujours d'un interlocuteur compétent et fiable ? Souhaites-tu contribuer à ce que nos clients soient parfaitement accompagnés et soutenus dans des situations difficiles ? Le département Sinistres SV/VV est responsable du règlement de tous les sinistres en assurance biens et responsabilité civile pour les clients privés et entreprises, jouant un rôle clé dans le maintien de notre haute qualité de service.

 

Au sein d'une équipe bien rodée, tu traites avec engagement et autonomie les dossiers de sinistres en assurance cyber. Tu analyses les déclarations de sinistres, clarifies les faits, évalues les questions de responsabilité et de couverture, et calcules les indemnités. Tu es l'interlocuteur principal de nos assurés, tu les conseilles avec compétence, mets en place des mesures immédiates et coordonnes la collaboration avec des spécialistes IT, des avocats et d'autres partenaires. Ta documentation rigoureuse et le respect des directives et exigences réglementaires garantissent un traitement complet et transparent de tous les sinistres.

Si tu es également motivé par l'envie d'aider les personnes en difficulté, que tu as une personnalité proactive et que tu t'engages activement pour atteindre le meilleur résultat avec l'équipe, alors c'est ta prochaine opportunité de carrière.

 

 

Ce qui t'attend

 

  • La gestion autonome des sinistres cyber dans le segment PME en langue allemande fait partie des principales tâches
  • La responsabilité inclut les clarifications des faits, les évaluations de responsabilité et de couverture ainsi que les calculs des dommages et indemnités
  • Nos assurés sont conseillés de manière compétente, des mesures immédiates sont mises en place et les partenaires impliqués dans le sinistre sont coordonnés.
  • En contact avec nos assurés, spécialistes IT et avocats, un traitement complet et efficace des sinistres est assuré
  • Des connaissances dans d'autres langues nationales ainsi qu'un bon niveau d'anglais sont un avantage

 

 

Ce qui te caractérise

 

  • Tu disposes d'une formation juridique ou en assurance.
  • Tu as de l'expérience dans l'industrie de l'assurance et idéalement dans la gestion de sinistres complexes.
  • Tu t'intéresses aux sujets cyber et IT et considères les exigences liées aux assurances cyber comme un défi et une opportunité de développement.
  • Idéalement, tu as suivi une formation complémentaire en gestion d'entreprise et/ou autre formation liée à l'IT.
  • Tu as une bonne capacité d'analyse, es précis et attaches de l'importance à pouvoir t'organiser toi-même.

 

 

Bon à savoir

 

Temps partiel ou temps plein : 80 - 100 %

Lieu de travail : Oerlikon, ZurichWinkeln, St.Gallen

Entrée en fonction : dès le 01.11.2026 ou selon accord

Déplacements : Aucun

Travail hybride : jusqu'à 40 %

 

 

Tout sur ta candidature

 

Tu peux postuler directement en ligne dans un premier temps - il te suffit d'avoir ton CV. Plus d'informations sur le processus de candidature sont disponibles ici.

Nous attachons de l'importance à un processus de candidature efficace et respectueux. L'équipe Talent Acquisition examine ta candidature personnellement, sans recours à l'intelligence artificielle. Dès ta première rencontre personnelle avec le responsable concerné, tu recevras toujours un retour individuel. Car nous sommes convaincus que des retours pertinents reposent sur un échange personnel.

Pour ce poste, nous ne collaborons pas avec des agences de recrutement. Les candidatures spontanées ne seront ni prises en compte ni rémunérées.

Tu as encore des questions ? Bernd, Senior Talent Acquisition Consultant, est à ta disposition au +41 44 628 4 2 14.

 

 


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Salaire minimum du marché 129'375 CHF
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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