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Flexsis SA, Zweigniederlassung Wohlen (Aargau)
Zurich Hier CDD Construction & Immobilier
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Description de l'entreprise

Notre métier et notre passion « Gestion des ressources humaines »

Flexsis AG est une entreprise indépendante du groupe Interiman SA avec plus de 140 collaborateurs répartis sur 47 sites en Suisse, offrant un programme complet de services dans le domaine des ressources humaines.
Pour notre client dans la région Aargau/ Berne/ Zurich, nous recherchons immédiatement ou selon accord une personne pour le poste de

Coffreur / Ouvrier du bâtiment A+B 100% (h/f/d)


Description du poste

  • Travaux de coffrage autonomes sur murs et plafonds avec coffrage Doka, PERI et traditionnel
  • Maîtrise sûre du laser de chantier pour le nivellement et le contrôle des hauteurs
  • Soutien de l?équipe ainsi que participation active sur le chantier
Profil recherché

  • Expérience professionnelle de plusieurs années en tant que coffreur / ouvrier du bâtiment A+B
  • Travail autonome et soigné
  • Sens technique
  • Capacité de travail sous pression et fiabilité
  • Connaissances de base en allemand
  • Permis de conduire catégorie B un atout

Avantages
  • Activités variées sur des chantiers intéressants
  • Matériel de travail moderne et conditions de travail sûres
  • Équipe conviviale et rémunération équitable selon la convention collective
  • Possibilité d?évolution et d?emploi à long terme
Avons-nous suscité votre intérêt ?
Si vous vous sentez concerné(e) et souhaitez faire partie d?une équipe engagée, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète avec CV et certificats.


Construction & Immobilier Technique / Constr. / Architecture / Engineering / Maçonnerie

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Refonte complète du CV
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Postuler sur le site de l'employeur Flexsis SA, Zweigniederlassung Wohlen (Aargau) Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Wohlen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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