SENIOR CONTROLLER (m/w/d)

Connect Competence GmbH
Zurich Aujourd'hui CDD Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible

Unser Kunde, die Walser Gruppe , ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das zu den führenden Spezialisten im Karosserie - und Fahrzeugbau im Dreiländereck zählt. Walser überzeugt mit der Entwicklung hochwertiger, innovativer (Einsatz-)Fahrzeuge und ist zudem Generalvertreter des Kranherstellers PALFINGER in der Schweiz. Zur Verstärkung des Geschäftsführers und des Finanz-Teams am Hauptsitz in Rankweil oder Großraum Zürich suchen wir eine unternehmerisch denkendeund handelnde Persönlichkeit als

 

SENIOR CONTROLLER (m/w/d) mit weiterer Entwicklungsperspektive

 

In dieser Position entlasten Sie den CEO, der in Personalunion auch die CFO -Rolle innehat. Sie nehmen die SeniorController-Rolle als unternehmerisch gestaltender Business Partner statt reinerVerwalter ein. Sie betreuen umfassend die einzelnen Standorte, steuern die integrierte Planung sowie die fachgerechte Konzernkonsolidierung. Außerdem kümmern Sie sich um den Aufbau einer transparenten Kostenrechnung und Kostenstellenrechnung . Sie entwickeln geeignete Strukturen für Kostenträger -, Produkt - und Deckungsbeitragsrechnung , zusätzlich bauen sie aussagekräftige Kennzahlen und Controlling -Instrumente für Produktion und Management auf und arbeiten aktiv bei der Einführung und Implementierung eines neuen ERP-Systems mit.

 

UNSERE ERWARTUNGEN

? Abgeschlossene s wirtschaftliches Studium (Schwerpunkt CO und FI)

? Mehrjährige Erfahrung im Controlling eines Industrie- und Produktionsunternehmens

? Sehr gute Kenntnisse in Kostenrechnung, Planung und Reporting

? Ausgeprägtes Prozessverständnis , kommunikativ, Gestalter Mentalität & Reisebereitschaft

 

IHRE PERSPEKTIVEN

? Langfristige Entwicklungsperspektive bei einem Branchenprimus

? Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum

? Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen

? Aktive Mitgestaltung eines ERP -Einführungsprojekts

 

Das Monatsbruttogehalt für diese Position liegt auf dem Marktniveau . Unser Kunde honoriert Qualifikation u . einschlägige Berufserfahrung mit einer entsprechenden Überzahlung. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe der Ref. Nr. SC10826 . Gerne gibt Herr Mag. Armin Steger, Mobil-Tel. +43 676 /4903942 tel.Auskünfte

Compétences recherchées

Communication Comptabilité analytique Contrôle de gestion industriel disponibilité pour voyager Economie Planification économique Reporting

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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SENIOR CONTROLLER (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 129'375 CHF
Salaire moyen du marché 172'500 CHF
Salaire maximum du marché 230'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 172'500 CHF
131'611 CHF
Salaire net mensuel 10'968 CHF
Charges sociales 22'943 CHF
Impôts 17'947 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 172'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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