Senior Product Manager

Swisscom (Schweiz) AG
Zurich Hier CDI Ressources Humaines

Ton futur commence ici

Avertissement: Ce texte a été créé à partir des offres d'emploi les plus fréquemment publiées l'année dernière. Modifie-le de manière à ce que le texte/les puces correspondent à ton poste. Note que tu as 4 puces pour les points principaux et 8 puces pour les compétences (hard & soft skills) et supprime les puces qui ne s'appliquent pas. Efface ce texte afin qu'il n'apparaisse pas dans l'annonce publiée.

Le développement rapide de la numérisation intelligente nous pousse à étendre constamment nos connaissances et à développer nos offres de plateforme. En tant que Senior Product Manager, tu es responsable du développement des produits mobiles et de leur positionnement sur le marché. En étroite collaboration avec différentes équipes, tu travailles à la création de solutions B2B innovantes. Tu te concentres sur la gestion du cycle de vie complet et sur l'alignement stratégique des portefeuilles de services. Ta connaissance du marché et ton expertise en matière de technologie te permettent de développer des solutions sur mesure qui font vraiment la différence.

  • Gestion et développement du portefeuille de produits et de services tout au long du cycle de vie
  • Développement et lancement de nouveaux produits, avec un accent particulier sur les solutions portables
  • Mise en place de processus modernes, automatisés et standardisés
  • Responsabilité de tous les aspects du produit, de la vision à la commercialisation
  • Orientation à long terme et développement des services de sourcing et d'IT Outsourcing intelligents
  • Collaboration étroite avec les équipes internes et les partenaires externes afin de garantir une excellente expérience client
  • Responsabilité commerciale et technique globale du groupe de produits, y compris la collaboration avec les services ventes, marketing et ingénierie
  • Utilisation de l'empreinte technologique pour attirer de nouveaux clients vers les solutions Microsoft
  • Responsabilité technique des offres Microsoft dans l'environnement des PME, en mettant l'accent sur la gestion des licences et la collaboration directe avec les partenaires et les clients

Tes compétences

  • Diplôme (EPF/université/HES) en TIC, gestion d'entreprise ou dans un domaine similaire
  • Connaissances approfondies de la gestion de produit, en particulier dans le domaine des solutions et technologies Microsoft, combinées à une expérience du développement de produits agiles
  • Expérience dans l'acquisition et la gestion de la réussite des clients, idéalement avec des certifications dans le domaine des licences en volume de Microsoft
  • Expérience de la direction de projets et de la gestion d'offres de services complexes
  • Expérience de la gestion des parties prenantes dans des structures complexes et capacité à s'imposer dans les négociations
  • Intérêt marqué pour les innovations numériques et les tendances technologiques, en particulier dans l'environnement des PME
  • Solides compétences en matière de communication et méthode de travail proactive, axée sur la recherche de solutions
  • Bon esprit d'initiative et détermination, associés à une méthode de travail structurée
  • Résidence en Suisse
  • Très bonne maîtrise de l'allemand et de l'anglais; le français est un atout

Avertissement: réécris le texte s'il ne correspond pas à ton poste. Supprime ce petit texte d'aide afin qu'il n'apparaisse pas dans le descriptif de poste.

Nous t'offrons la possibilité de travailler dans l'un de nos bureaux en Suisse ou à ton domicile. Tu utiliseras des méthodes de travail agiles et les dernières technologies. Nous proposons des horaires de travail flexibles adaptés à tes besoins personnels. En tant que collaborateur/-trice de Swisscom, tu disposes d'avantages attrayants qui enrichiront ton expérience professionnelle. Ces derniers incluent un environnement de travail agréable, des avantages financiers et des opportunités passionnantes d'évolution professionnelle. Découvre tes avantages.

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Personne de contact

Silvia Zurmühlen

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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
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📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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