Servicemitarbeiter:in 60 %

Serata, Stiftung für das Alter
Zürich Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

WER, WENN NICHT ICH?

Service Mitarbeiter:in 60 %

Pensum

60 % Festanstellung 

Mit Aussicht auf

  •  Arbeitszeiten in der Regel zw. 08.30 und 19.00 Uhr (Ausnahme bei gelegentlichen Banketten)
  • ca. 2 Wochenende pro Monat frei und 3 - 4 wählbare Wunsch-frei-Tage
  • Eine individuelle und gut geplante Einführung
  • Kompetentes und aufgestelltes Team
  • schönes und modernes Ambiente
  • 5 Wochen Ferien (ü50 sogar 6 Wochen)
  • Wochenend- und Feiertagszulagen von CHF 6.00/Stunde
  • CHF 100 Beteiligung am Halbtax Abo oder GA
  • BVG-Beitrag Arbeitgeber 60 % (Arbeitnehmer 40 %)
  • CHF 500 Sonderbenefit/Jahr

Serata, Stiftung für das Alter

ist Betreiberin eines modernen Alterszentrums und des öffentlichen Restaurants Tisch55 mit 110 Plätzen

Vielseitiges Aufgabengebiet

  • Aufmerksame Bedienung unserer externen Gäste sowie Bewohner:innen im à la Carte und Bankettbereich
  • Bewirtung im Restaurant, auf unserer Terrasse und am Buffet mit Inkasso
  • Verkauf und Bedienung der Cafeteria inkl. Kasse
  • Reinigungsarbeiten im Bankett- und Restaurantberech

Wenn du dein eigenes Inserat so schreiben würdest, bin ich Marina Haas, Rekruterin bei Serata, interessiert mehr über dich zu erfahren. Sende mir heute noch deine Bewerbung mit oder ohne Motivationsschreiben.

#werwennnichtich?

Unser Credo gründet auf der Überzeugung, dass Verantwortung im Kleinen und vor allem bei sich selbst beginnt. Sie kann nicht delegiert werden – wir müssen es einfach tun und mutig ausprobieren.

Kenntnisse

Mehrjährige Erfahrung im à la Carte und Bankettbereich

Wertschätzender, geduldiger und einfühlsamer Umgang mit älteren Menschen

Sprache

Deutsch (mündlich/schriftlich)

Interessen

  • gästeorientiert
  • ausdauernd und belastbar
  • kollegial
  • Empathie
Bewerbungsunterlagen übermitteln

Serata, Stiftung für das Alter
Tischenloostrasse 55
8800 Thalwil

Tel. 044 723 71 71
info@serata.ch
www.serata.ch

Spenden
Bankkonto:
UBS, 8098 Zürich,
CH95 0021 4214 4160 2610

Informatique & IT 5 – Service & Sales Workers
Servicemitarbeiter:in 60 %
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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