Spécialiste Configuration SAP Ariba — Upstream (SLP, Sourcing & Contrats) 100 % (h/f) - (Contrat via notre partenaire de paie externe avec démarrage immédiat jusqu'au 31.12.2026, prolongation possible)

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Zürich Il y a 56 jours CDI Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible
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Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

Relevant du Responsable de la Technologie des Achats & IA, ce rôle dirige la
configuration et la construction des processus d'approvisionnement en amont dans SAP Ariba. Il s'agit d'un rôle pratique de configuration d'application couvrant les trois modules en amont : Supplier Lifecycle & Performance (SLP), Sourcing et Contrats.

Le rôle traduit les exigences métier et les conceptions de processus globaux en configuration système en direct — y compris les flux de travail, les structures d'approbation et la logique sous-jacente qui permettent à la plateforme de fonctionner efficacement. Il nécessite une solide compréhension de l'intégration de SAP Ariba avec SAP S/4HANA pour assurer un alignement sans faille dans le paysage système plus large, tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe d'intégration SAP responsable de la livraison.

Parallèlement à la construction du système, le rôle soutient les parties prenantes des achats et de l'entreprise tout au long de la transformation, garantissant l'adoption et l'alignement avec les processus nouvellement conçus.

Le rôle opère également en étroite collaboration avec l'évolution des exigences réglementaires et de risque,
soutenant le déploiement d'une transformation globale Source-to-Pay et collaborant étroitement avec les parties prenantes des RH, Finance, TPRM, Externalisation, Juridique et IT.

VOS RESPONSABILITÉS

  • Traduire les exigences métier et les conceptions de processus globaux en une configuration SAP Ariba robuste

  • Configurer les flux de travail, les structures d'approbation, les modèles d'état et la logique de qualification à travers Supplier Lifecycle & Performance, Sourcing et Contrats

  • Établir la configuration de plateforme fondamentale sur laquelle reposent les activités de construction ultérieures

  • Assurer que la configuration est alignée avec les exigences d'intégration SAP S/4HANA, en collaborant étroitement avec l'équipe d'intégration SAP

  • Définir et mettre en œuvre des cadres de gouvernance pour l'intégration des fournisseurs, la gestion des cas d'utilisation et les mises à jour continues

  • Soutenir les parties prenantes des achats et de l'entreprise tout au long de la transformation, en assurant compréhension, alignement et adoption des nouveaux processus

  • Documenter les standards de configuration, garantissant une construction cohérente, évolutive et maintenable

  • Agir en tant qu'expert en la matière sur la configuration Ariba en amont, soutenant à la fois les équipes de livraison et les parties prenantes

VOTRE PROFIL

  • Expertise approfondie et pratique sur les trois modules SAP Ariba en amont — Supplier Lifecycle & Performance (préféré), Sourcing et Contrats — avec une capacité avérée sur l'ensemble de la suite plutôt que sur un seul domaine

  • Expérience démontrée dans la traduction des exigences métier et des conceptions de processus en configuration système efficace, y compris les flux de travail, la logique d'approbation et les modèles de données

  • Solide compréhension des concepts d'intégration SAP Ariba et SAP S/4HANA, y compris le mappage des données, les flux d'intégration et les couches d'orchestration

  • Expérience avérée de construction de solutions SAP Ariba à partir de zéro, plutôt que d'exploitation ou de maintenance de configurations existantes

  • Bonne compréhension des structures de données fournisseurs, sourcing et contrats et de leur interaction à travers les systèmes

  • Solides compétences en engagement des parties prenantes, avec la capacité de guider les équipes achats et métier à travers la transformation et le changement de processus

  • Expérience dans des programmes de transformation achats ou Source-to-Pay à grande échelle

  • Exposition à des environnements réglementés avec exigences de gouvernance et conformité

  • Très motivé et responsable, prenant en charge la livraison et faisant progresser la construction de manière proactive

  • Pratique et adaptable, prospérant dans un environnement de transformation rapide.

  • Curieux et orienté solutions, avec la capacité de répondre rapidement aux nouveaux défis de configuration

  • Collaboratif et accessible, axé sur la création d'impact et le soutien efficace des parties prenantes

  • Certification SAP Ariba dans au moins un module en amont (SLP, Sourcing ou Contrats), plusieurs certifications fortement préférées

  • Certification d'intégration SAP Ariba ou expérience démontrable avec l'architecture d'intégration Ariba–S/4HANA (avantageux)

  • Certification SAP S/4HANA (Achats ou intégration)

  • Certifications pertinentes en processus ou transformation (ex. Lean Six Sigma, BPMN ou équivalent)

  • Maîtrise de l'anglais requise

Il s'agit d'un rôle de configuration d'application back-end et ne convient pas aux candidats dont l'expérience SAP Ariba se limite aux activités front-end ou utilisateur final.

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Spécialiste Configuration SAP Ariba — Upstream (SLP, Sourcing & Contrats) 100 % (h/f) - (Contrat via notre partenaire de paie externe avec démarrage immédiat jusqu'au 31.12.2026, prolongation possible)

Métier associé à cette offre

Responsable paie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables paie gèrent les feuilles de présence et les fiches de salaire des employés. Ils/Elles veillent à ce que les informations soient exactes. Ils/Elles vérifient les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise de la législation fiscale et sociale Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) Analyse de dossiers complexes Gestion des relations avec les autorités
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 129'375 CHF
Salaire moyen du marché 172'500 CHF
Salaire maximum du marché 230'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 172'500 CHF
131'611 CHF
Salaire net mensuel 10'968 CHF
Charges sociales 22'943 CHF
Impôts 17'947 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 172'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable paie

Maîtrise de la législation fiscale et sociale · Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) · Analyse de dossiers complexes · Gestion des relations avec les autorités · Communication en français, anglais et allemand
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de gestion de la paie et fiscalité ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Recognition of foreign diplomas by Swiss federation, Recognition procedures for non-national diplomas.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…