Spécialiste de la paie 80-100%

Nouvelle opportunite : Spécialiste de la paie 80-100% chez Kanadevia Inova (Zürich).

Rejoignez Kanadevia Inova, un leader mondial de l'innovation dans les infrastructures de déchets. Un environnement dynamique et durable vous attend.

Tâches

• Gérer la paie de 750 employés avec précision et efficacité.
• Assurer le respect des assurances sociales et des impôts.
• Optimiser les processus de paie dans le nouveau système Papaya.

Compétences

• Diplôme en commerce et formation en paie, connaissance approfondie du droit du travail.
• Excellentes compétences en MS Office, notamment Excel.
• Capacité d'analyse, orienté solution, et compétences en allemand et anglais.

Description de l'entreprise

Description de l'entreprise

Bienvenue chez Kanadevia Inova, un leader mondial de l'innovation dans le domaine des infrastructures de gestion des déchets, où nous croyons en la création d'un avenir durable grâce à la technologie et à l'innovation.

Transformer les déchets en valeur

Chez Kanadevia Inova, nous sommes fiers d'être à la pointe de la technologie waste-to-X. Nous ne sommes pas seulement des gestionnaires de déchets ; nous sommes des créateurs de valeur à partir de ce que les communautés jettent. Votre rôle chez Kanadevia Inova contribue directement à transformer ce qui était autrefois considéré comme inutile - les déchets - en quelque chose d'inestimable : énergie, chaleur, hydrogène, engrais, et plus encore.

Description du poste

• Gestion complète de la paie pour environ 750 employés :

Traitement indépendant incluant les embauches, les départs, les modifications des données des employés, les changements de salaire, ainsi que la revue et la vérification en temps voulu de toutes les données pertinentes pour la paie.

• Assurances sociales & impôts :

Responsabilité des questions de sécurité sociale, allocations familiales, indemnités journalières en cas d'accident & maladie, fonds de pension, et retenue à la source ; rapprochements des comptes de paie ainsi que rapports pour la comptabilité.

• Optimisation des processus & systèmes :

Contribution active à l'optimisation et au développement des processus de paie dans le nouveau système de paie Papaya.

• Point de contact & conformité :

Conseiller compétent pour les employés, les managers et les parties externes sur les questions d'emploi et d'assurances sociales ; support lors des audits, rapports, états financiers annuels et préparation des certificats de salaire.

• Travail d'équipe & support spécialisé :

Soutien à l'administration P&C dans les cas complexes d'assurances sociales et collaboration étroite avec le responsable de la paie.

Qualifications

• Qualifications professionnelles :

Apprentissage commercial

EFZ

, formation complémentaire en paie/assurances sociales ; excellente connaissance du droit du travail suisse, des assurances sociales et de la retenue à la source ; intérêt pour un environnement industriel ; un avantage : expérience avec des employés internationaux.

• Expérience professionnelle :

Au moins 5 ans d'expérience en paie (idéalement dans une grande entreprise à structure complexe) ; collaboration avec des prestataires externes de paie ; capacité à remplacer le responsable de la paie en cas d'absence.

• Compétences méthodologiques :

Excellentes compétences MS Office, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, requêtes) ; très analytique, structuré, orienté solution ; très bonnes compétences en allemand et en anglais.

• Compétences personnelles :

Normes de qualité élevées, orienté processus ; indépendant, proactif, fiable ; digne de confiance, discret et bon joueur d'équipe ; capacité à se familiariser rapidement avec de nouvelles tâches grâce aux descriptions/processus réglementaires.

• Capacité de prise de décision :

Prise de décision confiante dans des domaines de responsabilité définis.

Informations supplémentaires

• Prestations de retraite supérieures à la moyenne de la part de l'employeur et trois options de plan différentes pour les employés
• Option de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après une période d'intégration réussie
• Événements réguliers, tels que des événements d'été ou de Noël

Pour les agences RH : Veuillez noter que nous n'acceptons pas les candidatures provenant d'agences. Merci.

Rejoignez Kanadevia Inova et donnez un nouvel elan a votre carriere.