Stellvertreter:in Filialleitung

OTTO'S AG
Zürich Il y a 3 jours CDD Commerce & Vente

Pour notre magasin de Lyss (BE), nous recherchons immédiatement / selon accord

Directeur adjoint de magasin 100%

Temps plein

immédiatement

Domaine d'activité

  • Présentation variée des marchandises : Avec votre créativité, vous réalisez une présentation attractive et favorisant la vente des marchandises
  • Disposition optimale des marchandises : Grâce à votre sens aigu des responsabilités, vous garantissez une disponibilité élevée des produits à la vente
  • Coordination de l'équipe : Soutien dans la gestion du personnel, la planification des emplois du temps ainsi que l'organisation du travail
  • Gestion efficace des stocks : Vous apportez des approches innovantes et favorisez ainsi la systématique et la durabilité
  • Optimisation de l'image du magasin : Avec un ?il exercé, vous veillez à une image de magasin attrayante et propice à la vente
  • Direction par intérim : En l'absence de la direction du magasin, vous maintenez le magasin sur la bonne voie et montrez un esprit "hands-on"

Profil

  • Formation : Formation achevée dans le commerce de détail
  • Expérience professionnelle : Première expérience dans un poste de direction ou en tant que son adjoint
  • Personnalité commerciale : Résistant, orienté service et doté d'un sens entrepreneurial
  • Esprit d'équipe : Orienté solution, fiable, serviable et flexible
  • Engagement : Engagé et inspirant, responsable et autonome
  • Passion : Avec votre passion pour le commerce de détail, nous irons ensemble au-delà des attentes

Avantages

Famille OTTO?S

Environnement familial dirigé par le propriétaire.
Ancré, mais moderne et tourné vers l'avenir.

Agilité grâce à une hiérarchie plate et des voies de décision courtes dans une entreprise dynamique.

Développement personnel

Visez haut avec OTTO?S.
Le développement continu nous tient à c?ur.

Nous offrons des possibilités d'évolution avec un suivi de carrière individuel ou participons aux frais de formation continue.

Vacances / Flexibilité

Profitez chaque année de 5 semaines de congés et pour les plus de 50 ans, 30 jours de détente.

OTTO?S offre également aux employés deux pauses payées de 15 minutes par jour.

Autres avantages

Réductions sur les achats dans tous les magasins OTTO?S ainsi que sur ottos.ch et sherpaoutdoor.com.

Primes de fidélité généreuses selon les années de service.

Fête annuelle du personnel avec tous les employés de toute la Suisse.

Billets à prix réduit pour des événements ou divers matchs du FCL et EVZ sont disponibles pour les employés.

Votre interlocutrice RH

Maeva Vogt
+41419250362
maeva.vogt@ottos.ch

Commerce & Vente 1 – Managers

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 186'875 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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