Team Leader Operational Risk & Resilience

Dans ce rôle passionnant au sein de la division Finance & Gestion des Risques, en deuxième ligne, vous êtes responsable du développement, de l'exécution et de la supervision du cadre de risque opérationnel et de résilience du Groupe Cembra.

Ce que vous ferez exactement ici :

• Diriger l'équipe Risque opérationnel & résilience (équipe hybride et transfrontalière) et guider le réseau des champions du risque opérationnel & résilience du Groupe
• Améliorer et perfectionner davantage les concepts et cadres du Groupe en matière de risque opérationnel & résilience, BCM, gestion des risques tiers, TIC et gestion des risques cyber
• Gérer et superviser les risques opérationnels et limiter l'exposition au risque pour le Groupe
• En collaboration avec l'équipe Risque opérationnel & résilience, identifier les risques pertinents, réaliser des évaluations des risques et assurer la mise en ?uvre des contrôles et mesures d'atténuation
• Identifier, améliorer, simplifier, automatiser les processus, en tirant également parti des solutions d'IA pour accroître l'efficacité de la gestion du risque opérationnel et de la résilience, du processus de contrôle interne et des méthodologies
• Diriger des projets et initiatives transversaux liés au risque opérationnel, à la résilience et au cadre de contrôle
• Assurer et superviser l'exécution en temps voulu et efficace des contrôles de risque sur le risque opérationnel, la gestion de la continuité des activités (BCM) et la gouvernance
• Réaliser des rapports périodiques sur le risque opérationnel et le BCM aux comités et forums d'affaires
• Analyser les tendances sous-jacentes et les benchmarks concernant le risque opérationnel, la résilience et d'autres cadres de risque ou nouveaux thèmes de risque (par exemple, cadre de gestion des risques tiers, risques liés à l'IA, etc.)
• Promouvoir la culture du risque, les normes définies, les processus et la structure de gouvernance de la gestion du risque opérationnel, de la résilience opérationnelle et du système de contrôle interne

 Ce que nous recherchons :

• Plus de 10 ans d'expérience pertinente en gestion du risque opérationnel et résilience / BCM dans le secteur des services financiers ou en cabinet de conseil
• Expérience en gestion des risques, contrôle des risques ou audit
• Leader expérimenté avec un état d'esprit de croissance, engagé dans le développement de son équipe et le sien propre
• Compréhension approfondie des exigences réglementaires applicables (exigences réglementaires suisses & internationales) ? par exemple circulaires et directives FINMA, KKG, etc.
• Excellente connaissance pratique des cadres et normes de risque opérationnel, résilience et BCM et bonne connaissance d'autres cadres et normes (par exemple, risque tiers, risque TIC, risque cyber)
• Bonnes compétences en gestion des parties prenantes à travers les domaines fonctionnels et les niveaux hiérarchiques
• Autonome et habitué à travailler dans des équipes hybrides ou à distance
• Penseur conceptuel structuré combiné à une approche pratique favorisant des solutions pragmatiques
• Capacité à communiquer des sujets complexes de manière claire et concise
• Excellentes compétences écrites, orales et de présentation en anglais et en allemand. D'autres langues sont un atout

Vous ne remplissez pas toutes les exigences à 100 % ? Postulez quand même !

Voici ce que vous obtiendrez :

• ? Notre succès a de nombreux visages : Des personnes de plus de 40 nations travaillent ensemble ici. Cela nous rend divers et internationaux. C'est aussi ce que nos employés ont exprimé dans une enquête anonyme ? merci pour votre engagement ? nous nous améliorons constamment.
  
• ? Pourquoi se contenter du bon quand on peut faire mieux ? Si c'est votre état d'esprit, vous êtes au bon endroit ici. Car ici, vous pouvez essayer des choses, assumer de nouvelles responsabilités et nous faire avancer avec vos idées. Pour faire court : utilisez vos forces et talents pour façonner activement Cembra.  

? Plus d'informations sur nos avantages ? Cliquez ici.

 Chez Cembra, nous avons un plan pour l'avenir. Nous aiderez-vous à le concrétiser ? Nous attendons votre soutien avec impatience. Si quelque chose n'est pas clair, contactez simplement Natascha Ammann, Partenaire Stratégique People & Culture. Elle a tous les détails. #CallMeByMyFirstName