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TORMAX Schweiz AG
Zurich Il y a 4 jours CDD Ingénierie & Technique

Avec le premier moteur de porte automatique d'Europe en 1951, la marque TORMAX a été fondée. TORMAX est un fabricant suisse leader de systèmes de portes et portails, disposant de 26 filiales dans le monde entier ainsi que de plus de 500 distributeurs certifiés.

TORMAX est une division du groupe LANDERT, un groupe privé caractérisé par l'innovation, la qualité de premier ordre et un véritable esprit d'entreprise. Le siège social est situé à Bülach près de Zurich, en Suisse. Fondé en 1924, le groupe emploie plus de 1000 collaborateurs et est divisé en deux divisions : SERVAX (moteurs électriques sur mesure) et TORMAX (systèmes de portes et portails).

TORMAX produit des systèmes de portes et portails de haute qualité dans ses propres usines en Suisse. Ceux-ci sont montés par des techniciens bien formés et entretenus professionnellement tout au long de leur durée de vie. TORMAX Schweiz AG opère à l'échelle nationale, à l'exception de la Suisse romande, avec son siège à Bülach-Zurich et une succursale à Berne. La Suisse romande est couverte par la société s?ur TORMAX Iffland S.A.

Pour TORMAX Schweiz AG, nous recherchons une personne entrepreneuriale et structurée en tant que

Chef d'équipe Comptabilité (h/f)

Vos tâches

  • Responsable des finances et du contrôle de gestion
  • Gestion des livres auxiliaires tels que la comptabilité clients, fournisseurs et immobilisations ainsi que du grand livre selon les normes Swiss GAAP FER et OR
  • Surveillance des encaissements clients, y compris le recouvrement
  • Saisie des factures fournisseurs, préparation des paiements en respectant les délais
  • Établissement des déclarations de TVA
  • Élaboration des bilans mensuels, trimestriels et annuels
  • Élaboration de la planification de la liquidité
  • Participation à des projets transversaux de TORMAX Schweiz AG
  • Encadrement d'une collaboratrice

Vos qualifications

  • Formation commerciale de base achevée ainsi qu'une formation complémentaire en finance et comptabilité avec certificat fédéral de capacité
  • Au moins 10 ans d'expérience professionnelle en comptabilité, de préférence dans le secteur industriel avec production propre
  • Travail très précis et rigoureux
  • Grande résistance au stress et esprit d'équipe
  • Participation active avec une mentalité pragmatique
  • Très bonnes connaissances de SAP ainsi que MS Office, en particulier Excel
  • Langue maternelle allemande, connaissances en anglais un atout

Notre offre

  • Une activité intéressante et stimulante dans une entreprise suisse traditionnelle innovante, où la technologie, la qualité et l'orientation client sont au centre
  • Conditions d'emploi modernes et bonnes prestations sociales
  • Bonne connexion aux transports publics, parking gratuit
  • Restaurant d'entreprise de qualité

Souhaitez-vous faire bouger les choses avec nous ? Alors envoyez-nous dès aujourd'hui votre candidature complète en ligne.

Les offres des agences de placement ne seront pas prises en compte.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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