Chef d'équipe/chef d'équipe RH Supply Chain / HR Business Partner (60 - 80%)

Hilcona Aktiengesellschaft
Zürich Il y a 42 jours CDI Autre
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Donnez un nouvel élan à votre carrière

! Êtes-vous un professionnel des ressources humaines passionné par le travail avec les managers et les employés ? Vous souhaitez non seulement prodiguer des conseils, mais également diriger une équipe engagée et développer activement le travail RH dans un environnement industriel dynamique ? Alors nous avons hâte de faire votre connaissance. En raison d'une évolution interne, nous recherchons une personnalité engagée

Chef d'équipe/chef d'équipe RH Supply Chain / HR Business Partner (60 - 80%)

. Vos tâches

•

Vous dirigerez notre équipe Supply Chain HR en termes d’expertise et de personnel et la développerez continuellement. •

Vous conseillez et accompagnez les managers sur tous les sujets RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs. •

Vous vous occupez de nos collaborateurs de manière confiante, orientée vers les solutions et à hauteur de vue. •

Vous veillez au respect des exigences du droit du travail et apportez votre soutien sur les questions de travail et de sécurité sociale. •

Vous accompagnez les processus de changement et accompagnez les managers dans les évolutions organisationnelles. •

Vous coordonnez et établissez des mesures en matière de gestion de la santé en entreprise et apportez vos propres idées. C'est ce que tu apportes avec toi

•

Diplôme axé sur les ressources humaines ou qualification comparable. •

Plusieurs années d'expérience en RH, idéalement en tant que partenaire d'affaires RH dans un environnement industriel. •

Bonne connaissance du droit du travail et de la sécurité sociale. •

Aimer travailler en partenariat avec les gestionnaires et les employés. •

Haut niveau de compétences en matière de conseil et de communication ainsi qu'une méthode de travail pragmatique et orientée vers les solutions. •

Expérience initiale de leadership et motivation pour accompagner et soutenir une équipe et réussir ensemble. C'est ce que nous proposons

•

Conciliation travail-vie personnelle : Chez nous, vous bénéficiez de 5,5 à 6 semaines de vacances, d'horaires de travail flexibles et de missions planifiées (au moins 3 semaines à l'avance). Nous vous offrons également la possibilité d'acheter des vacances ou de travailler à temps partiel. Il n'y a pas de vacances d'entreprise - vous planifiez vos vacances individuellement avec votre supérieur et votre équipe. •

Restauration : Les délices culinaires sont très importants pour nous : réductions sur votre déjeuner dans nos salles de pause, fruits gratuits et promotions telles que des marrons, des glaces ou des smoothies gratuits. Des produits de haute qualité à des prix considérablement réduits vous attendent dans notre magasin. •

Opportunités de développement professionnel : Développez vos connaissances grâce à des offres de formation continue étendues, à une formation de haute qualité au Centre de formation Coop et à une variété d'opportunités de développement personnel. •

Santé : Votre bien-être nous tient à cœur : bénéficiez de notre gestion de la santé, de notre médecin d'entreprise, de récompenses pour la fiabilité, de réductions exclusives pour les employés au Liechtenstein, en Suisse et au Vorarlberg ainsi que d'abonnements fitness subventionnés - pour le plaisir de la santé et des loisirs ! •

Événements d'entreprise : Vivez des moments inoubliables lors de nos fêtes de fin d'année ou lors d'événements sportifs transversaux - célébrez ensemble et nouez des contacts ! •

Salaires et prestations sociales équitables : assurez votre avenir grâce à notre prévoyance vieillesse supérieure à la moyenne, nos primes de anniversaire et nos primes attractives en cas de recommandation des collaborateurs. Nous prenons en charge les deux tiers de vos cotisations à la caisse de pension et il n'y a pas de déduction de coordination - même si vous travaillez à temps partiel, l'intégralité de votre salaire est assurée !

Agriculture & Environnement|administration

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Métier associé à cette offre

Responsable import-export produits textiles, produits textiles semi-finis et matières premières textiles Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables import-export produits textiles, produits textiles semi-finis et matières premières textiles mettent en place des procédures pour les activités transfrontalières… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des flux logistiques et optimisation des coûts Maîtrise des réglementations douanières et des documents de transport Compétences avancées en négociation contractuelle avec fournisseurs et transitaires Analyse de données et reporting sur la performance de la supply chain
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable import-export produits textiles, produits textiles semi-finis et matières premières textiles

Gestion des flux logistiques et optimisation des coûts · Maîtrise des réglementations douanières et des documents de transport · Compétences avancées en négociation contractuelle avec fournisseurs et transitaires · Analyse de données et reporting sur la performance de la supply chain · Utilisation d\
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en administration des affaires, logistique ou économie, complété par un cours spécialisé en commerce international ou gestion de la chaîne d\ Diplômes ou équivalences reconnus : L, e, C, F, C, e, s, t, r, e, c, o, n, n, u, d, a, n, s, t, o, u, t, l, e, p, a, y, s, ;, l, e, s, d, i, p, l, ô, m, e, s, d, e, b, a, c, c, a, l, a, u, r, é, a, t, d, é, l, i, v, r, é, s, p, a, r, l, e, s, u, n, i, v, e, r, s, i, t, é, s, r, e, c, o, n, n, u, e, s, s, o, n, t, a, c, c, e, p, t, é, s, s, a, n, s, c, o, n, d, i, t, i, o, n, ;, l, e, s, d, i, p, l, ô, m, e, s, é, t, r, a, n, g, e, r, s, s, o, n, t, é, v, a, l, u, é, s, p, a, r, l, e, s, a, u, t, o, r, i, t, é, s, c, a, n, t, o, n, a, l, e, s, c, o, m, p, é, t, e, n, t, e, s, ..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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