Workplace Engineer M365 (m/w/d)

Rocken®
Zurich Aujourd'hui CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible
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Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

Workplace Engineer M365 (m/w/d)

Unser Rocken Partner ist spezialisiert auf ganzheitliche IT-Dienstleistungen für KMU und grössere Unternehmen. Von Cloud-Lösungen über Managed Services bis hin zu Cyber Security - hier wird IT-Infrastruktur nicht nur betrieben, sondern strategisch weiterentwickelt. Das Leistungsspektrum umfasst moderne Kommunikationslösungen, Netzwerkmanagement, Rechenzentrumslösungen und IT-Beratung. Der Fokus liegt auf Sicherheit, Effizienz und Zukunftsfähigkeit. Die Arbeitsweise ist praxisnah und kundenzentriert: Komplexe Technologie wird verständlich gemacht, IT-Projekte werden weitsichtig geplant und umgesetzt. Das Team arbeitet eng zusammen, um massgeschneiderte Lösungen zu realisieren. Bereit, IT-Infrastrukturen auf das nächste Level zu bringen? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Rolle:

Der digitale Arbeitsplatz entwickelt sich rasant weiter, und genau hier setzt diese Position an. Als Workplace Engineer M365 begleitest Du Kundinnen und Kunden auf dem Weg in die Cloud und baust Lösungen rund um Microsoft 365 (M365) auf. Projekte führst Du eigenverantwortlich oder zusammen mit Spezialistinnen und Spezialisten aus angrenzenden Fachgebieten. Dein technisches Wissen wächst dabei laufend mit den Aufgaben.

Verantwortung:

  • Du klärst Kundenbedürfnisse ab und übersetzt sie in umsetzbare Konzepte.

  • Neue Umgebungen richtest Du ein und führst sie in den produktiven Betrieb über.

  • Hinzu kommt die laufende Pflege bestehender Installationen inklusive Anpassungen.

  • Du konfigurierst SharePoint, Microsoft Teams und Exchange Online nach Anforderung.

  • Darüber hinaus verwaltest Du Berechtigungen und Einstellungen über die zentralen Admin-Portale.

  • Zudem entwickelst Du kleinere Automatisierungen und Low-Code-Anwendungen für den Arbeitsalltag.

Qualifikationen:

  • Du hast eine Grundausbildung in der Informatik absolviert und zusätzliche Zertifikate erworben.

  • Der Umgang mit Microsoft Clients gehört seit Jahren zu Deinem Handwerk.

  • Die gängigen Cloud-Dienste aus dem M365-Umfeld wendest Du routiniert an.

  • Des Weiteren bringst Du Praxis mit Collaboration- und Dokumentenplattformen mit.

  • Strukturiertes Vorgehen und ein freundlicher Draht zur Kundschaft prägen Deinen Arbeitsstil.

  • Zudem verständigst Du Dich mühelos auf Deutsch, Englisch liest Du sicher in technischen Unterlagen.

Benefits:
  • Homeoffice
  • Eingespieltes und dynamisches Team
  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
  • Flache Hierarchien
  • Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
  • Offene Unternehmenskultur
  • Coaching und Mentoring
ROCKEN Jobs:

https://rocken.jobs

Profil erstellen:

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Arbeitsort
Rapperswil-Jona

Kontakt

Durim Ibrahimi,
+41443852136

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
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Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
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📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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