Zimmermann (m/w/d)

Work Selection
Zürich Aujourd'hui CDD Construction & Immobilier
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Pour notre client, une entreprise internationale active dans le domaine de la construction en bois, de l'industrie du bois et de la construction d'installations avec des sites de production et de planification modernes, nous recherchons immédiatement ou selon accord un(e) expérimenté(e)
 

Charpentier (h/f/d)


Vos tâches


  • Montage de constructions résidentielles, industrielles et modulaires ainsi que de constructions spéciales exigeantes en bois
  • Réalisation de travaux de montage au niveau régional, dans toute la Suisse et, si nécessaire, à l'étranger
  • Participation en équipe pour la réalisation dans les délais et de haute qualité des projets de construction
  • Assurer une méthode de travail précise et propre sur le chantier
  • Exécution autonome des travaux de charpenterie selon plans et directives
  • Co-responsabilité de la réussite des projets attribués
  • Possibilité de se spécialiser dans un domaine spécifique selon compétences et intérêts
  • Collaboration étroite avec l'équipe de montage ainsi qu'avec les autres intervenants du chantier

Votre profil


  • Formation professionnelle achevée en tant que charpentier
  • Première expérience professionnelle dans le montage de projets en bois est un avantage
  • Attitude de travail motivée, honnête et fiable
  • Méthode de travail précise, soigneuse et autonome
  • Fort esprit d'équipe et engagement actif
  • Goût pour des projets innovants, stimulants et variés
  • Disponibilité pour des missions de montage régionales, nationales et éventuellement internationales
  • Bonne connaissance de l'allemand est un atout

Nous offrons


  • Projets passionnants et variés dans la construction en bois
  • Collaboration sur un pied d'égalité dans une équipe collégiale
  • Nombreuses possibilités de développement et de croissance
  • Avantages attractifs dans divers domaines de la vie
  • Matériel de travail et infrastructure modernes
  • Perspectives à long terme dans une entreprise internationale
Êtes-vous prêt(e) pour un nouveau défi ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures - indépendamment du sexe, de l'origine sociale, de la religion, de l'âge et de l'identité. Pour une meilleure lisibilité et compréhension, nous utilisons une seule forme de genre. Bien entendu, dans le contexte respectif, toutes les formes de genre sont entendues de manière égale.

Contact
Jon Begzati

Lieu de travail
Wil

Temps de travail
100%

Poste
Collaborateur

Secteur
Construction + Artisanat

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Zimmermann (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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