Zwei Bühnen- und Videotechniker*innen, je 60-70%

IG ROTE FABRIK
Zürich Il y a 23 jours CDI Industrie & Production Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die IG Rote Fabrik sucht per Januar 2027 oder nach Absprache zwei Bühnen- und Videotechniker*innen, je 60-70%

Wir sind eines der grössten alternativen Kulturzentren Europas und engagieren uns seit über 40 Jahren für kulturelle Vielfalt in Zürich. Als Mehrsparten-Haus bieten wir Raum für kritische Auseinandersetzung, Mitgestaltung und experimentelle Formate.

Wir fördern zeitgenössische, kritische Kultur mit einem spartenübergreifenden, transdisziplinären, inklusiven und intersektionalen Ansatz. Als agile Kreisorganisations-Verein mit kollektiver Leitung befinden wir uns aktuell in einem Wandel unserer Organisationskultur und -struktur, begleitet von externen Fachpersonen für agile Kreisorganisation und Diversity-Prozesse.

Aufgaben

Im Dreierteam bist du verantwortlich für jährlich rund 300 Veranstaltungen auf dem Gelände der Roten Fabrik, für den Unterhalt der Veranstaltungsräume, das Inventar und die Planung sowie Personaldisposition.

Bei der IG Rote Fabrik gehören das kollegiale Leiten vom eigenen Bereich und die Mitarbeit in bereichsübergreifenden Gremien auch zu deinen Aufgaben. Dazu gehört, dass du diversitätssensible Prinzipien vertrittst.

Anforderungsprofil

Du bist bereits einige Jahre im Bühnenbau tätig, kennst dich mit Videotechnik aus und hast eine Ausbildung oder viel Erfahrung im Veranstaltungsbereich Bühnentechnik. Von Vorteil besitzt du den Gabelstaplerausweis. Du bringst Erfahrung im Bereich Budget- und Personalplanung mit und übernimmst Verantwortung in der Kostenkontrolle. Du scheust keine administrativen Aufgaben, schreibst und sprichst Deutsch, besitzt Grundkenntnisse in Englisch und kennst dich mit Office-Programmen gut aus.

Team- und dialogische Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick zeichnen dich aus. Du behältst auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf und trägst Verantwortung sowie Eigeninitiative. Soziale Kompetenzen sind für diesen Job essentiell. Ebenso beinhaltet diese Stelle als Bühnentechniker*in unregelmässige Arbeitszeiten, Feiertag- und Wochenendeinsätze sowie Flexibilität und einen gesunden Rücken. Wenn du dazu noch handwerkliches Geschick hast, schwindelfrei bist und Herzblut für die Kultur hast, bist du für uns die richtige Person.

Du bist Teil eines diversen engagierten kleinen Teams in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Dein Job ist vielseitig und abwechslungsreich. Deine Arbeitszeit basiert auf einem Jahressoll (40-Stunden-Woche), der Einheitslohn beträgt für 70% CHF 4550.- brutto an 13 Monaten im Jahr und du profitierst von weitreichenden Sozialleistungen.

Nachdrücklich möchten wir Angehörige unterrepräsentierter gesellschaftlicher Gruppen ermutigen, sich zu bewerben. Wir freuen uns über alle qualifizierten Kandidaturen.

Aus Gründen der Nachhaltigkeit möchten wir dich bitten, Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschliesslich per E-Mail (max. 5 A4 Seiten) in einem einzigen PDF-Dokument bis 06.09.2026 an bewerbung(at)rotefabrik.ch zu senden. Die Kennenlerngespräche finden am 16.09.2026 statt. Wir möchten ein Probeschaffen mit dir machen diese findet am 17. oder 18.09.2026 für einen halben Tag statt.

Auskunft über diese Stelle erteilt dir gerne Sam (keine/they) unter sam.demena(at)rotefabrik.ch

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Zwei Bühnen- und Videotechniker*innen, je 60-70%

Compétences & avantages

Compétences recherchées

Budgetplanung Bühnenbau Bühnentechnik Personalplanung Videotechnik

Avantages du poste

Animaux acceptés Pas de code vestimentaire Organisation multilingue Télétravail possible Politique d'égalité des chances Semaine de 40 heures Travail à temps partiel Horaires de travail flexibles Facilement accessible en transports en commun

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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