Fachperson Verpflegung

Alterswohnen STS AG
Zweisimmen Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Fachperson Verpflegung

50%

Per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung

  • Thun
  • Küche
  • Festanstellung

Das Betreute Wohnen Schlossblick in Thun gehört zum Alterswohnen Glockenthal in Steffisburg, welches ein Betrieb der Alterswohnen STS AG ist. Insgesamt beschäftigen wir an den Standorten Steffisburg und Thun rund 85 Mitarbeitende. Wir bieten in Steffisburg 60 Pflegeheimplätze sowie in Thun Plätze für Betreutes Wohnen an. Dabei stellen wir stets das Wohl unserer Bewohnenden ins Zentrum unseres Handelns.

So sieht Ihr Alltag aus

  • Sie tragen die Tagesverantwortung für die Verpflegung von 27 Bewohnenden des Betreuten Wohnens Schlossblick in Thun. Dabei bereiten Sie die von der Heimküche gelieferten Mahlzeiten in der Satellitenküche fertig auf.
  • Sie übernehmen mit Unterstützung einer weiteren Person den Service der drei Mahlzeiten und sind für Bestellung sowie korrekte Lagerhaltung der Lebensmittel zuständig.
  • Weiter zählen Reinigungstätigkeiten im Verpflegungsbereich unter Einhaltung der geltenden Lebensmittelhygiene- und Qualitätsstandards zu ihrem Aufgabenbereich.

So begeistern Sie uns

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Grundausbildung im Bereich Verpflegung/Hotellerie-Hauswirtschaft. 
  • Für diese Aufgabe bringen Sie zwingend Erfahrungen und Fachkenntnisse im Bereich Verpflegung/Service mit. Optimalerweise sind Sie mit der Arbeit in einer Satellitenküche vertraut. 
  • Eigenständiges Arbeiten sowie Empathie zeichnen Sie ebenso aus, wie Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit. 
  • Freude am respektvollen und hilfsbereiten Umgang mit älteren Menschen und Flexibilität in der Arbeitsplanung (ganztägige und unregelmässige Einsätze, auch an Wochenenden) runden Ihr Profil ab.

So überzeugen wir Sie

  • Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche Tätigkeit mit eigenständigem Wirkungskreis und Entwicklungspotential, bei der Sie professionell eingeführt und unterstützt werden. 
  • Es erwartet Sie eine wertschätzende und familiäre Betriebskultur sowie ein Arbeitsplatz mit neuer Infrastruktur. 
  • Sie profitieren dabei von guten Sozialleistungen und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen im Rahmen des GAV für Langzeitpflegeinstitutionen.

So werden Sie Teil unseres Teams

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Zur Bewerbung

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess

Natascha Schmet
Leiterin Personal
Alterswohnen STS AG
Bolgengasse 38
3770 Zweisimmen
Tel. 058 636 89 20

Bei Fragen zur Arbeitsstelle

Ramona Baumann
Betriebsleiterin
Alterswohnen Glockenthal
Thunstrasse 38
3612 Steffisburg
Tel. 058 636 85 05

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Zweisimmen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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