Infirmier-ère Responsable Opérationnelle (REOP), Analyste de la demande et Planificateur-trice 70%

Employeur non divulgué
1066 epalinges Il y a 53 jours Temps partiel Santé & Médical 0216510182
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Le maintien des personnes atteintes dans leur santé vous intéresse ? La solidarité, la bienveillance et la confiance sont des valeurs qui vous sont chères ? Alors n'attendez plus, rejoignez-nous ! 

L'équipe des SIPED recherche un-e :

 

Infirmier-ère Responsable Opérationnelle (REOP), Analyste de la demande et Planificateur-trice 70%

LIEU
Epalinges

MISSION

En tant qu’infirmier-ère responsable opérationnelle, vous coordonnez la planification de l’activité en identifiant la nature des prestations demandées et les ressources humaines disponibles pour y répondre. Vos responsabilités principales seront :

  • Quittancer les informations et les compléter selon les besoins.
  • Nommer le référent et désigner le premier intervenant.
  • Quittancer la nature du mandat demandé et les prestations exigées pour garantir son accomplissement. Créer les TSA et plan de traitement en lien avec la première intervention, et en informer les intervenants.
  • Réceptionner, analyser et orienter les transmissions cliniques à qui de droit et informer les référents lors d’un changement d’état significatif du client.
  • Assurer la cohésion et la coordination des interventions. Vérifier la disponibilité des ressources par rapport aux soins.
  • Relever ses prestations facturables.
  • Collaborer avec les autres CMS pour les situations partagées et avec les autres partenaires.

En tant qu’infirmier-ère analyste de la demande, vous analysez la demande initiale afin de la préciser. Vous établissez le premier plan d’intervention temporaire et le transférez à l’équipe concernée. Vos responsabilités principales seront :

  • Réceptionner la demande de la part de l’infirmière de liaison et de la gestionnaire de réception et compléter les données du dossier administratif.
  • Analyser les données récoltées, afin de déterminer la nature des prestations nécessaires.
  • Planifier avec l’accord du client, les informations utiles et nécessaires à la réalisation de la première ou des premières interventions.
  • Compléter le dossier client en introduisant, notamment, l’ensemble des informations à disposition.

En tant planificateur-trice, vous réceptionnez et planifiez les prestations demandées. Vos responsabilités principales seront :

  • Planifier les prestations demandées et organiser les tournées de tous.tes les collaborateur×trice×s
  • Gérer les transmissions pour le planificateur.
  • Tenir à jour les plannings en temps réel
  • Informer les collaborateur×trice×s, les clients et autres CMS de tout changement de programme.

PROFIL

  • Bachelor of Science HES-SO en Soins infirmiers ou titre jugé équivalent (Reconnaissance Croix-Rouge pour les diplômes étrangers)
  • Minimum 2 ans d'expérience en pédiatrie
  • Expérience en soins à domicile, un atout
  • Disponibilité pour travailler 1 weekend par mois
  • Aisance dans l’utilisation des outils informatique notamment Excel
  • Résistance au stress et bonne capacité d'adaptation aux changements
  • Capacité de travailler dans un environnement exigent avec de multiples interlocuteurs
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Très bonne capacité de communication

NOUS OFFRONS

  • Un travail varié, riche en contacts, faisant appel à des qualités humaines et techniques
  • Un accompagnement et encadrement personnalisé
  • Un travail dans une équipe pluridisciplinaire dynamique et motivée
  • De la formation continue encourageant le développement de compétences
  • Des conditions de travail et de rémunération équitables selon la Convention Collective de Travail (CCT) dans le secteur sanitaire parapublic vaudois
  • Une politique équitable homme-femme (FAIR-ON PAY)

RENSEIGNEMENTS
Madame Marie-Aline Gothuey
Tél. 021 651 01 82

ENTRÉE EN FONCTION
De suite ou à convenir

DÉLAI DE POSTULATION
Le 14 juillet 2026

Merci de fournir un dossier de candidature contenant au minimum : CV, diplômes et certificats de travail. Deux extraits du casier judiciaire seront demandés ultérieurement.

En Budron C7 bis 1052 Le Mont-sur-Lausanne

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Métier associé à cette offre

Infirmier spécialiste/infirmière spécialiste Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les infirmiers spécialistes/infirmières spécialistes promeuvent et rétablissent la santé des personnes, diagnostiquent et dispensent des soins dans une branche spécifique du… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Assessment clinique avancé Planification et coordination de soins spécialisés Gestion des situations d’urgence et prise de décision rapide Communication efficace avec les équipes pluridisciplinaires et les patients + familles
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de 1066 epalinges influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — infirmier spécialiste/infirmière spécialiste

Assessment clinique avancé · Planification et coordination de soins spécialisés · Gestion des situations d’urgence et prise de décision rapide · Communication efficace avec les équipes pluridisciplinaires et les patients + familles · Connaissance des protocoles et référentiels de soins spécifiques
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Pour devenir infirmier spécialiste, il faut d’abord obtenir le CFC d’infirmier senior, puis suivre une formation supplémentaire de 6‑12 mois, souvent en école supérieure de santé ou en centre de formation continue. Les formations de licence (Bachelor) en soins infirmiers spécialisés sont de plus en plus reconnues, surtout celles portant sur des domaines comme la pédiatrie, la gériatrie ou la santé mentale. Diplômes ou équivalences reconnus : Revalidation ou reconnaissance de diplômes étrangers par l’Institut fédéral de formation continue et de formation professionnelle (ICFP) ou par l’ARS Suisse pour les infirmiers diplômés hors Suisse..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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