Agent de sécurité (H/F) – Patrouille & Intervention

GPA SA
Genève Aujourd'hui CDI

GPA SA société de sécurité Suisse est un leader de la sécurité privée en Suisse.

Basée à Genève, GPA emploie plus de 700 personnes dans toute la Suisse, avec des succursales à Lausanne, Zurich, St Moritz et Lugano.

La société a été acquise par le Groupe Millennium en juin 2023, groupe familial suisse dont la mission est d’offrir des services de haute qualité aux entreprises et aux particuliers.

Dans le cadre de son développement, GPA recrute des agents(es) de sécurité pour son département Patrouille et Intervention sur les secteurs de Lausanne et Neuchâtel.

Agent de sécurité (H/F) – Patrouille & Intervention

Rejoignez notre équipe de Patrouille & Intervention !

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons des Agents de sécurité (H/F) pour renforcer notre département Patrouille & Intervention.

Vous souhaitez exercer un métier dynamique, être régulièrement sur le terrain et intervenir sur des situations variées ? Ce poste vous permettra d’évoluer dans un environnement opérationnel où réactivité, sang-froid et sens des responsabilités sont essentiels.

Vos missions

  • Patrouilles préventives et rondes de sécurité.
  • Interventions sur déclenchement d’alarmes.
  • Levées de doute et contrôle des sites.
  • Interventions sur incidents ou situations particulières.
  • Sécurisation des lieux et application des procédures d’intervention.
  • Rédaction des rapports et transmission des informations.

Votre profil

  • Une expérience dans le domaine de la sécurité est souhaitée, idéalement dans la patrouille, l’intervention ou la surveillance mobile.
  • Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
  • Casier judiciaire vierge.
  • Permis de conduire obligatoire.
  • Ponctualité, fiabilité et sens aigu des responsabilités.
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec l’équipe.
  • Grande flexibilité horaire : disponibilité de jour, de nuit, les week-ends et jours fériés.

Nous vous proposons

  • Un poste terrain et varié.
  • Des missions d’intervention et de patrouille diversifiées.
  • L’opportunité d’évoluer au sein d’un département spécialisé.
  • Un environnement professionnel et dynamique.
  • Des prestations sur les secteurs de Lausanne ou Neuchâtel.

 

  • Vous êtes dynamique, réactif(ve) et souhaitez mettre votre expérience de la sécurité au service de missions opérationnelles ?

    Rejoignez notre équipe de Patrouille & Intervention !

Chemin du Pré-Fleuri 15 1228 Plan-les-Ouates

5 – Service & Sales Workers

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Agent de sécurité (H/F) – Patrouille & Intervention
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Métier associé à cette offre

Sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les sapeurs-pompiers formateurs/sapeuses-pompières formatrices forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les cadets sur la théorie et la pratique nécessaires pour devenir… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de crise Analyse de risques Communication pédagogique Leadership d’équipe
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
💡 📍 La région de 1215 genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice

Gestion de crise · Analyse de risques · Communication pédagogique · Leadership d’équipe · Connaissance des technologies d’intervention
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Certification en formation de personnel de sapeurs-pompiers, incluant cours théoriques et pratique, généralement obtenue après un diplôme CFC de 2 ans ou un Bachelor de 3 ans Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance ISO 17024, certification IFEM reconnue par les autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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