Guest Services Coordinator (w/m/d)

Andermatt Swiss Alps AG
Andermatt Hier CDD Hôtellerie, Restauration & Tourisme +41418881579
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Prise de poste : immédiate ou selon accord

Andermatt Alpine Apartments est l'un des principaux fournisseurs d'appartements non servis dans les Alpes suisses. Avec environ 200 appartements élégants, nous offrons à nos clients un confort de vie optimal, une qualité de premier ordre et un séjour inoubliable. En tant que filiale d'Andermatt Swiss Alps, nous faisons partie de l'un des projets touristiques et de développement les plus importants et dynamiques de la région alpine.
Vous appréciez les échanges avec des personnes du monde entier et vous vous distinguez par votre nature ouverte, votre talent d'organisation et votre flexibilité ? Alors nous sommes impatients de faire votre connaissance.


Ce que vous pouvez accomplir

  • Accueil, prise en charge et départ de nos clients
  • Assistance personnelle, téléphonique et écrite aux clients avant, pendant et après le séjour
  • Élaboration d'offres ainsi que traitement des réservations directes, individuelles et de groupe
  • Traitement des demandes de réservation par e-mail, téléphone et plateformes de réservation
  • Assurer un enregistrement et un départ sans accroc, y compris la gestion des paiements
  • Conseils sur nos appartements, la destination et les offres de loisirs
  • Traitement des souhaits des clients, des réclamations et des demandes spéciales
  • Collaboration avec le service de ménage, la gestion des installations et d'autres départements
  • Participation à l'optimisation des processus ainsi que prise en charge des tâches administratives
Ce que vous apportez
  • Formation achevée dans l'hôtellerie, le tourisme ou un domaine comparable est un atout
  • Expérience en réception, service client ou réservation, idéalement aussi avec des réservations de groupe
  • Excellente maîtrise de l'allemand et de l'anglais (niveau minimum C1) ; d'autres langues sont un avantage
  • Attitude amicale, professionnelle et forte orientation service
  • Mode de travail autonome, structuré et organisé
  • Flexibilité ainsi que disponibilité pour le travail en équipes, les week-ends et les jours fériés

Ce à quoi vous pouvez vous attendre
  • Une équipe de passionnés engagés
  • Une large participation aux formations continues
  • Combinaison de loisirs et travail
  • Modèle de temps de travail moderne
  • Hiérarchie plate avec des processus décisionnels rapides
  • Nombreux avantages

Qui nous sommes

Andermatt Swiss Alps AG, basée à Andermatt, planifie, construit et développe la destination toute l'année Andermatt avec des immeubles d'appartements, des hôtels et des villas à Andermatt Reuss. Le groupe Andermatt Swiss Alps comprend également les hôtels The Chedi Andermatt et Radisson Blu Reussen, un parcours de golf de championnat 18 trous, par 72, ainsi que la salle de concert d'Andermatt. Une étroite collaboration existe avec Andermatt-Sedrun Sport AG et son actionnaire majoritaire Vail Resorts, Inc.

Des questions ?
Matthias Lorenz-Binondo, recruteur senior RH, se fera un plaisir d'y répondre par téléphone au +41 41 888 15 79.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
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Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Guest Services Coordinator (w/m/d)

Métier associé à cette offre

Accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes Métier associé 60'000–150'000 CHF/an
Les accueillants familiaux/accueillantes familiales thérapeutique auprès d’adultes offrent de l’aide aux adultes vulnérables qui ont des handicaps physiques ou mentaux ou des… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
justice sociale politiques d'entreprise défendre les droits des usagers aider les usagers à développer leurs compétences Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Andermatt influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes

justice sociale · politiques d'entreprise · défendre les droits des usagers · aider les usagers à développer leurs compétences · promouvoir l’inclusion · respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise · mener des entretiens dans des services sociaux · aider les usagers à utiliser les moyens technologiques d’assistance · aider les usagers des services sociaux ayant des besoins spécifiques en communication · réaliser des soins axés sur l’individu · sciences sociales · service clients
Salaire moyen en Suisse: 95000 CHF/an (min: 60000 - max: 150000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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