Fachspezialistin / Fachspezialist Payroll (50-60%)

Hilcona Aktiengesellschaft
Arbeitnehmer Il y a 8 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir suchen Dich!

Verstärke unser HR Services Team als Fachspezialistin/Fachspezialist Payroll! Wir bieten dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in der du deine Expertise im Payroll einbringen und gleichzeitig als kompetente Ansprechpartnerin für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte agieren kannst. Wenn du Wert auf Genauigkeit, Teamarbeit und offene Kommunikation legst, dann bist du bei uns richtig!


Deine Aufgaben

  • Du übernimmst die zuverlässige und termingerechte Erstellung der Lohnabrechnungen für unsere Mitarbeitenden
  • Du gewährleistest die Aktualität und Richtigkeit der Mitarbeiterstammdaten in unseren HR Systemen
  • Du stehst unseren Mitarbeitenden und Führungskräften mit kompetenter Beratung bei Fragen zu Sozialversicherungen, Steuern und Pensionierung zur Seite
  • Du wirkst aktiv an der Vertretung und Unterstützung unserer Fachspezialistin Sozialversicherungen mit und bringst Dein Fachwissen ein
  • Du beteiligst dich an den Monats- und Jahresabschlüssen und arbeitest eng mit anderen Teams zusammen, um reibungslose Prozesse zu gewährleisten


Das bringst du mit

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist das Fundament für deinen Erfolg bei uns
  • Expertise im Payrollumfeld Schweiz/Liechtenstein idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung
  • MS-Office beherrschst Du im Schlaf und hast Freude an der Arbeit mit Zeitwirtschaftssystemen, UKA und idealerweise ABACUS
  • Flexibel einsetzbar - insbesondere während unserer Abrechnungsperioden, um termingerechte Lohnzahlungen sicherzustellen
  • Zuverlässige und exakte Arbeitsweise sind für dich kein Hindernis sondern Leidenschaft und Herausforderung


Das bieten wir

  • Work-Life-Balance: Bei uns profitierst du von 5.5 bis 6 Wochen Urlaub und abgestimmten Arbeitszeiten

  • Verpflegung: Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: Vergünstigungen bei deinem Mittagessen in unsereren Pausenräumen, kostenlose Früchte und Aktionen wie gratis Maroni, Eis oder Smoothies. In unserem Outlet erwarten dich hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen.

  • Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältigen virtuellen Schulungsangeboten.

  • Gesundheit: Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, unserem Betriebsarzt, Belohnungen für Zuverlässigkeit, exklusiven Mitarbeiterrabatten in Liechtenstein, Schweiz und Vorarlberg sowie geförderten Fitness-Abos - für Gesundheit und Freizeitspass!

  • Firmenevents: Erlebe unvergessliche Momente bei unserer Jahresabschlussfeier oder bei abteilungsübergreifenden Sportveranstaltungen - gemeinsam feiern und Kontakte knüpfen!

  • Faire Löhne und Sozialleistungen: Sichere dir deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien und attraktiven Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträge und streichen den Koordinationsabzug - auch bei Teilzeitarbeit ist dein volles Gehalt versichert!

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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