Généraliste RH (People & Culture), 40%

Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde
Langnau Il y a 16 jours CDI Ressources Humaines 0447147107
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Travailler avec sens et tous les sens

La Tanne est en Suisse alémanique le centre de compétence pour les personnes atteintes de surdicécité congénitale / surdicécité et de handicaps sensoriels multiples apparentés ainsi que pour les personnes du spectre autistique.

Pour renforcer notre équipe "People & Culture", nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne engagée et orientée solutions pour le poste nouvellement créé de

Généraliste RH (People & Culture), 40%

Vos tâches

  • Soutien dans l’ensemble de l’administration du personnel pour le recrutement, l’accompagnement et le développement du personnel
  • Participation à la mise en œuvre continue et à la maintenance des outils RH dans Abacus
  • Conseil aux supérieurs hiérarchiques et aux collaborateurs sur des questions générales de droit du travail et de sécurité sociale
  • Remplacements au sein de l’équipe administration (secrétariat)
  • Travail sur site requis (pas de télétravail possible)


Votre profil

  • Formation commerciale de base avec formation complémentaire en RH (par ex. brevet professionnel) ou qualification équivalente
  • Expérience dans le recrutement de collaborateurs, idéalement dans le secteur social ou de la santé
  • Expérience professionnelle dans une fonction RH généraliste, idéalement dans le secteur social ou de la santé
  • Bonne connaissance du droit du travail et de la sécurité sociale
  • Expérience avec Abacus un atout, maîtrise sûre de MS Office ainsi qu’un intérêt général pour les sujets informatiques (digitalisation)
  • Travail précis, autonome et discret, combiné à une orientation service
  • Excellentes compétences en communication, esprit d’équipe et plaisir à collaborer avec des personnes diverses

Ce qui vous attend

  • Une petite équipe P&C collégiale avec des voies de décision courtes
  • Une collaboration étroite dans une équipe administrative interdisciplinaire, bien rodée et solidaire
  • Un domaine d’activité varié et responsable avec beaucoup d’autonomie
  • La possibilité d’apporter une contribution importante dans un environnement social et porteur de sens
  • Une entreprise sociale orientée vers le développement avec un climat de travail valorisant
  • La chance de développer vos compétences professionnelles et personnelles
  • Des conditions d’emploi attractives avec de nombreux avantages

Vous êtes curieux ? Devenez membre de La Tanne et postulez dès maintenant ! Pour toute question, Lynn Bouhouch, responsable People & Culture, se fera un plaisir de vous répondre : 044 714 71 07

 

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !


Tanne

Fondation suisse pour les personnes sourdaveugles

Alte Dorfstrasse 3d

8135 Langnau am Albis

www.tanne.ch

Ressources Humaines 4 – Clerical Support

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Généraliste RH (People & Culture), 40%
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Métier associé à cette offre

Adaptateur Métier associé 50'000–120'000 CHF/an
Les localisateurs traduisent et adaptent les textes à la langue et à la culture d’un public cible spécifique. Ils convertissent la traduction standard en textes à l’échelle locale… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes ⏳ 1 an(s) d'expérience
grammaire traduire des étiquettes ou des balises réviser des travaux de traduction fournir du contenu écrit Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — adaptateur

grammaire · traduire des étiquettes ou des balises · réviser des travaux de traduction · fournir du contenu écrit · comprendre des documents à traduire · relire des travaux de traduction · maîtriser les règles d’une langue · assurer la relecture d’un texte · consulter des sources d'information · post-édition · appliquer les règles de grammaire et d'orthographe · réviser des textes traduits
Salaire moyen en Suisse: 75000 CHF/an (min: 50000 - max: 120000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables

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