HR-Fachperson 90 – 100 %, Fokus Payroll & Systeme

Jörg Lienert AG
Arbeitnehmer Il y a 9 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Haben Sie Freude an Prozessen, Systemen und Projektarbeit – und steht für Sie gleichzeitig der Mensch im Mittelpunkt? Dann erwartet Sie ein vielseitiges Wirkungsfeld in einem wertschätzenden Umfeld mit ausgeprägtem KMU-Charakter.

Die KNF Flodos AG ist Weltmarktführerin im Bereich Membranpumpen für Flüssigkeiten aller Art. Am Standort Sursee arbeiten 200 motivierte Mitarbeitende, auch die Entwicklung und die Produktion sind unter demselben Dach. Zur KNF-Gruppe gehören weitere Kompetenzzenter, Produktionsstätten wie auch Vertriebsgesellschaften rund um den Globus. Alle operativen Schweizer KNF-Gesellschaften sind als Friendly Work Space zertifiziert. Damit wird systematisch in die Mitarbeitenden investiert: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine gesundheitsorientierte Führungskultur und echte Mitgestaltung werden aktiv gefördert. Nun sind wir beauftragt, eine engagierte Persönlichkeit für die vielfältige Funktion als

HR-Fachperson

anzusprechen. Eingebunden in ein überschaubares und professionelles HR-Team übernehmen Sie im Bereich Payroll mit SAP HCM den Lead. Die Personaladministration und die Bearbeitung von Statistiken gehören weiter zu Ihren Aufgaben. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in Fragen rund um Sozialversicherungen und wirken bei Rekrutierungen aktiv mit. Darüber hinaus bringen Sie Ihre HR-Expertise in Projekte ein, beispielsweise beim Wechsel auf SAP S/4HANA. Je nach Interesse übernehmen Sie zusätzlich einen Teil der Lehrlingsbetreuung. Damit erwartet Sie ein abwechslungsreiches Wirkungsfeld mit operativer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

Für diese vielseitige Position verfügen Sie über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation. Im Lohnwesen und bei Sozialversicherungen bringen Sie fundierte Praxiserfahrung mit. Sie sind digital affin und arbeiten sicher mit SAP und Excel. Projektarbeit bereitet Ihnen Freude und mit Ihrer intrinsischen Motivation sowie Ihrer Dienstleistungs- und Lösungsorientierung leisten Sie einen wertvollen Beitrag zu einem professionellen HR. Deutsch beherrschen Sie stilsicher und auch in Englisch kommunizieren Sie auf gutem Niveau. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Kontakt: Eric Kuhn
Rosmarie Lienert-Zihlmann

Inserat als PDF

LinkedIn Jörg Lienert AG

Ressources Humaines

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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HR-Fachperson 90 – 100 %, Fokus Payroll & Systeme
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Métier associé à cette offre

Administrateur de systèmes informatiques Métier associé 70'000–180'000 CHF/an
Les administrateurs du système TIC sont responsables de la maintenance, de la configuration et du fonctionnement fiable des systèmes informatiques et de réseau, des serveurs, des… Lire la suite →
📡 Télétravail possible 📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
mettre en œuvre un système de reprise d’activité besoins des utilisateurs des systèmes d’information et de communication appliquer les politiques organisationnelles du système effectuer des sauvegardes Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Anglais ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — administrateur de systèmes informatiques

mettre en œuvre un système de reprise d’activité · besoins des utilisateurs des systèmes d’information et de communication · appliquer les politiques organisationnelles du système · effectuer des sauvegardes · bibliothèques de composants logiciels · interpréter des textes techniques · programmation de systèmes de TIC · composants matériels · gérer la sécurité du système · contrôler la performance du système · méthodes d’assurance qualité · aider les utilisateurs de systèmes d'information
Salaire moyen en Suisse: 120000 CHF/an (min: 70000 - max: 180000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Le télétravail est généralement possible pour ce métier.
Pression · Responsabilité · Horaires variables · Veille technologique constante

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