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Oettinger Davidoff AG
Basel Il y a 2 jours Stage Horlogerie & Luxe
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Le groupe Oettinger Davidoff, avec un chiffre d'affaires d'environ 456,8 millions de francs suisses et 3 300 employés dans le monde entier, peut retracer ses racines jusqu'en 1875 et reste à ce jour une entreprise familiale indépendante. Il se consacre à la fabrication, au marketing, à la distribution et à la vente au détail de cigares premium, de produits du tabac et d'accessoires. Le commerce des cigares premium comprend les marques Davidoff, AVO, Camacho, Cusano, Griffin's, Private Stock, Zino et Zino Platinum. Le groupe Oettinger Davidoff distribue également en représentation générale de nombreuses marques dans plusieurs pays, dont Haribo en Suisse. L'entreprise est fortement ancrée dans la philosophie « Crop-to-shop » et suit ainsi une approche d'intégration verticale, des champs de tabac en République dominicaine et au Honduras jusqu'au réseau mondial de 65 magasins phares/satellites Davidoff et de revendeurs agréés dans 139 pays.

Apprenti(e) commercial(e) CFC (h/f/d)

Domaines de responsabilité
  • Trois années passionnantes vous attendent avec beaucoup de variété dans six départements différents
  • Vous apprendrez ainsi à connaître notre entreprise sous différents angles et pourrez acquérir des connaissances pratiques spécialisées
  • Vous traiterez de manière autonome diverses tâches telles que le traitement d'informations, le conseil aux clients, l'organisation d'événements, la gestion des demandes... et bien plus encore
  • Vous participerez également à des projets variés et en assumerez la responsabilité
  • Vous serez ainsi parfaitement préparé(e) et vous ouvrirez, avec beaucoup d'engagement et de motivation, de nouvelles portes pour votre avenir professionnel
Qualifications et expérience
  • Vous possédez (ou êtes sur le point d'obtenir) un diplôme de fin d'études secondaires E et aimez les travaux administratifs
  • Vous êtes fiable, amical(e), communicatif(ve) et appréciez le contact avec différentes personnalités
  • Vous avez un talent organisationnel, êtes curieux(se) et toujours prêt(e) à apprendre de nouvelles choses
  • Votre pensée systémique ainsi que votre sens des chiffres et votre manière de travailler autonome vous distinguent
  • La communication adaptée au destinataire en allemand vous est facile et vous vous démarquez par votre bonne maîtrise de l'anglais
  • Votre apparence soignée et assurée ainsi que vos bonnes manières complètent votre profil


Nous vous offrons

  • Un soutien financier pour les supports d'apprentissage et une participation à l'achat d'un ordinateur portable ("apportez votre propre appareil")
  • 7 semaines de vacances la première année d'apprentissage
  • Une entreprise familiale agile, stable et reconnue internationalement
  • Un poste de travail moderne, à la pointe de la technologie, au Maison Davidoff, avec une cafétéria entièrement équipée ainsi qu'un jardin, à quelques minutes à pied de la gare centrale de Bâle, avec de nombreuses possibilités de restauration à proximité
  • Un environnement de travail dynamique et multiculturel avec des outils de travail modernes

Horlogerie & Luxe 1 – Managers

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 85'963 CHF
Salaire moyen du marché 119'025 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
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📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 119'025 CHF
90'811 CHF
Salaire net mensuel 7'568 CHF
Charges sociales 15'830 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Horlogerie & Luxe en Suisse, le salaire moyen est de 119'025 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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