Senior Projektleiter/-in

Bundesverwaltung
Bern Il y a 46 jours CDI Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bern (und Homeoffice) | 80-100% (Jobsharing möglich)

Diesen Beitrag kannst du leisten

  • Komplexe ICT-Grossprojekte im Bereich der einsatzkritischen Infrastruktur und Luftwaffensysteme leiten, planen sowie koordinieren
  • Kosten, qualitäts- und zeitgerechte Leistungserbringung in den Projekten verantworten
  • Einbezug der im Projekt beteiligten Stakeholder (Mitarbeitende, Teilprojekte, Auftraggeber, Ausschüsse, Gremien, Lieferanten, Benutzer, Betroffene, Öffentlichkeit) und ihre Anliegen koordinieren
  • Die projektbezogene Qualitätssicherung (Projektmanagement/Problemlösungsprozess) entwickeln und notwenigen Qualitätssicherungsmassnahmen (Audits, Reviews) durchführen
  • Anforderungsprofile für den Einsatz von externen Personalressourcen erstellen, sowie interne und externe Ressourcen rekrutieren
  • Projektmitarbeitende zu Handen der Linie führen und beurteilen

Das macht dich einzigartig

  • Hochschulabschluss (FH, Uni, ETH) mit mehrjähriger Berufserfahrung oder gleichwertiger Ausbildung; Weiterbildung in Projektmanagement / Wirtschaftsinformatik, Zertifizierung IPMA Level C oder höher, Zertifizierung HERMES Advanced, Scrum Product Owner
  • Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter/-in, ausgewiesene Führungserfahrung in Linienorganisationen, Erfahrung im Changemanagement, Auftreten als erfahrene/-r Projektleiter/-in
  • Mehrjährige Erfahrung in Leadership
  • Erfahrungen mit Agilität (SAFe oder vergleichbarem)
  • Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache und wenn möglich passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Als Senior Projektleiter/-in Einsatzkritische Infrastruktur und Luftwaffensysteme übernimmst du eine zentrale Rolle in der organisatorischen Struktur des Kommandos Cyber. Bringe dich ein und trage massgeblich zur Effizienz und Effektivität der Unternehmungsführung bei. Werde Teil des Kommandos Cyber.

Das bieten wir

  • Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
  • Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
  • Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits

Dein Einsatz für Sicherheit und Freiheit

Das Kommando Cyber (Kdo Cy) steht für Kompetenz in den Bereichen Cyber und Digitalisierung. Wir vereinen die Begeisterung für unsere Aufgabe mit Know-how, Innovation, modernsten Technologien und agilen Arbeitsweisen. Wir erbringen sichere, robuste und resiliente Informatikleistungen für die Schweizer Armee und unsere Partner im Sicherheitsverbund Schweiz. Damit ermöglicht das Kdo Cy der Schweizer Armee den notwendigen Wissens- und Entscheidvorsprung – für eine sichere Schweiz.

Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.

Zusätzliche Informationen

Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeuge dich auf armee.ch/vorteile.

Fragen zur Stelle

Benjamin Fischer
Chef Fachführung und Projekte
+41 58 48 02910

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Senior Projektleiter/-in

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 72'450 CHF
Salaire moyen du marché 94'185 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'185 CHF
71'859 CHF
Salaire net mensuel 5'988 CHF
Charges sociales 12'527 CHF
Impôts 9'799 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 94'185 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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