Êtes-vous particulièrement doué pour vous entendre avec votre entourage ? Reconnaissez-vous le talent et ne vous laissez pas induire en erreur par les CV à la mode ? Un poste stimulant vous attend alors dans le domaine des ressources humaines chez RUAG, dans un environnement hétérogène où se côtoient des personnalités et des profils de poste très variés. Partenaire d'affaires en ressources humaines (représentant de la maternité)

80-100

Emmène

Tu peux déplacer ça

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Support RH opérationnel des domaines assignés ainsi que représentation des partenaires commerciaux RH en cas d'absences

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Accompagnement tout au long du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, développement, gestion des performances et départs)

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Conseil et accompagnement des managers et collaborateurs sur les problématiques RH opérationnelles

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Accompagnement et soutien dans des dossiers RH spécifiques, notamment absences de longue durée, réintégrations et problématiques de droit du travail

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Participation aux projets RH en cours et prise en charge de tâches de projet définies

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Assistance dans l'optimisation des processus et le développement ultérieur des processus RH

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Veiller au respect des exigences du droit du travail, des directives RH et des processus RH

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Soutenir le responsable RH Business Partnering dans les activités opérationnelles quotidiennes

C'est ce que tu apportes avec toi

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Formation commerciale de base et formation continue de spécialiste RH avec brevet fédéral. FA ou diplôme équivalent (en gestion des ressources humaines ou similaire)

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Plusieurs années d'expérience dans un rôle comparable en partenariat opérationnel RH

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Sens du changement et des TIC, initiative, personnalité flexible et proactive avec une façon de penser et d'agir entrepreneuriale

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Une bonne connaissance de MS Office et de SAP HCM est un avantage

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Très bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit, des compétences linguistiques supplémentaires en français et/ou en anglais seraient un avantage

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Volonté de voyager env. 10% vers d'autres sites RUAG en Suisse

Ne remplissez-vous pas toutes les exigences à 100 % ? Postulez quand même. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et motivées qui souhaitent enrichir notre équipe. Nous attachons une grande importance à la diversité et à l’égalité des chances et notre objectif est de constituer une équipe diversifiée dans laquelle chacun peut pleinement développer ses atouts personnels. Nous encourageons particulièrement toute personne, quel que soit son sexe, qui pourrait avoir des inquiétudes à l'idée d'accepter un poste dans un environnement militaire à postuler. À propos de la région

Notre équipe composée de six partenaires RH expérimentés soutient la division AIR de RUAG dans tous les domaines RH opérationnels et stratégiques. Dans ce rôle temporaire, vous assumerez la responsabilité RH indépendante pour trois domaines assignés et serez leur interlocuteur central pour toutes les questions RH. Parallèlement, vous soutenez l'équipe HR Business Partner lors des absences, accompagnez les dossiers RH exigeants - comme la réintégration - et travaillez sur des projets RH passionnants. Vous pouvez vous attendre à une tâche variée avec une grande liberté de création et une coopération étroite avec les managers et les collègues. Nous recherchons un accompagnement temporaire en remplacement de maternité. Vos avantages

Salaires et avantages

Nous vous offrons un salaire axé sur la performance et basé sur le marché, 13 salaires mensuels ainsi que de généreuses primes et allocations. Avec d'autres services supplémentaires, cela donne lieu à une offre globale attrayante. Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs trouvent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. C'est pourquoi nous proposons, entre autres, des horaires de travail flexibles et des options de bureau à domicile. Travail flexible

Avantages

Chez RUAG, vous bénéficiez de réductions dans les domaines de la mobilité et des repas. Vous bénéficiez également d’offres attractives sur notre portail d’avantages et bénéficiez de réductions de flotte sur diverses marques de voitures renommées. Possibilités d'évolution et de formation continue

Promouvoir et développer le potentiel de nos collaborateurs est important pour nous. Grâce à des formations, des cours et des formations continues, nous vous aidons à développer continuellement vos compétences afin d'atteindre vos objectifs professionnels. Activités de loisirs

Nos employés sont importants pour nous. C'est pourquoi nous leur accordons un jour de congé pour leur anniversaire, leur proposons une large gamme de sports et la possibilité de bénéficier de jours de congé supplémentaires en plus de leur crédit de vacances annuel contre déduction sur salaire. Votre personne de contact

Pujetha Rathakrishnan

Spécialiste en acquisition de talents

+41 58 488 69 15

Titre original : Human Resources Business Partner (Mutterschaftsvertretung)

Kannst du es besonders gut mit deinen Mitmenschen? Erkennst du Talente und lässt dich von aufgemotzten Lebensläufen nicht in die Irre führen? Dann wartet im Personalwesen von RUAG eine herausfordernde Tätigkeit in einem heterogenen Umfeld auf dich, in dem die verschiedensten Persönlichkeiten und Jobprofile zu Hause sind.

Human Resources Business Partner (Mutterschaftsvertretung)

80 - 100

Emmen

Das kannst du bewegen

• Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
• Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
• Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft

Das bringst du mit

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
• Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering
• Change- und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
• Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz

Erfüllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Bewirb dich trotzdem. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen, die unser Team bereichern möchten. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und unser Ziel ist es, ein vielfältiges Team aufzubauen, in dem alle ihre persönlichen Stärken voll entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.

Über den Bereich

Unser Team aus sechs erfahrenen HR Business Partnern begleitet den AIR-Bereich der RUAG in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen. In dieser befristeten Funktion übernimmst du die eigenständige HR-Verantwortung für drei zugeteilte Bereiche und bist deren zentrale Ansprechperson in allen HR-Fragestellungen. Gleichzeitig unterstützt du das HR Business Partner Team bei Abwesenheiten, begleitest anspruchsvolle HR-Fälle – beispielsweise Wiedereingliederungen – und arbeitest in spannenden HR-Projekten mit. Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und einer engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen.

Wir suchen eine befristete Unterstützung als Mutterschaftsvertretung.

Deine Vorteile

Lohn und Nebenleistungen

Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.

Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.

Flexibles Arbeiten

Vergünstigungen

Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.

Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Freizeitangebote

Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.

Deine Ansprechperson

Pujetha Rathakrishnan

Talent Acquisition Specialist

+41 58 488 69 15