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SoVadis GmbH
Kleinandelfingen Il y a 5 jours CDD Marketing & Communication
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GRANIT PARTS est un partenaire international fort du commerce spécialisé en Europe et au-delà. La filiale suisse est l?une des principales entreprises commerciales nationales dans le domaine des pièces détachées pour la technique agricole, les machines de construction et les équipements motorisés. Pour renforcer notre présence sur le marché, nous recherchons une personne engagée en tant que :


Responsable des équipements d?atelier (h/f) - Possibilité de télétravail

Votre mission

Dans ce rôle passionnant au sein de l?équipe de direction, vous êtes motivé à soutenir activement les responsables de secteur sur le terrain ainsi que les ateliers avec une gamme croissante d?équipements d?atelier. Vous mettez à profit votre savoir-faire dans le secteur ainsi que vos relations dans la branche et assurez rapidement une bonne base de collaboration avec l?équipe commerciale, les ateliers et au sein de l?équipe de direction. En complément de l?activité pièces détachées, pour laquelle l?entreprise dispose d?une position forte sur le marché, votre domaine de responsabilité présente un potentiel de croissance important que vous exploitez rapidement et développez davantage. Avec le succès croissant, des ressources humaines pour le suivi du marché seront ajoutées.

Votre expérience

Vous avez de l?expérience dans l?aftermarket B2B et/ou avec des biens d?investissement, par exemple en tant que conseiller commercial ou responsable produit. Idéalement, vous êtes intégré dans un réseau de relations avec des ateliers et d?autres groupes de clients. Pour nous, il est évident que vous êtes, que vous soyez un professionnel plus jeune ou déjà expérimenté, une personnalité convaincante avec de l?empathie. La croissance du chiffre d?affaires grâce à de nouveaux produits et services innovants vous motive en outre.

L?offre

GRANIT PARTS dispose d?un accès international à une gamme de produits complète et en constante expansion. Votre succès est soutenu par des services de première classe, des formations régulières, ainsi que par une culture d?entreprise innovante et progressiste et une équipe en croissance sur le marché. Après une intégration réussie, une solution de télétravail peut également vous être proposée.

Veuillez adresser votre candidature à Reto Schoch. M. Schoch se tient volontiers à votre disposition pour toute question. Nous garantissons une discrétion absolue. ID 0377

Compétences recherchées

Marktanalysen Marktausbau Personalführung Produktvermarktung Teamfähigkeit Technisches Flair

Avantages du poste

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Organisation multilingue Télétravail possible Accès à la formation Places de parking disponibles Congé sans solde possible Horaires de travail flexibles

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Métier associé à cette offre

Agent de back-office/agente de back-office Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les spécialistes du back-office exercent des activités de nature administrative et organisationnelle dans une société financière, à l’appui du front office. Ils/elles effectuent… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Kleinandelfingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — agent de back-office/agente de back-office

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…