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Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft
Liestal Il y a 2 jours CDD Administration publique & Associations 0615526377
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Votre domaine d'action

  • Conduite de l'ensemble du processus de recrutement - de l'ajustement du profil avec les supérieurs hiérarchiques à la stratégie à adopter jusqu'à l'embauche réussie
  • Premier point de contact en collaboration avec les supérieurs pour nos candidats
  • Responsable d'un processus de candidature respectueux, rapide et professionnel
  • Rédaction des annonces et sélection des canaux de publication
  • Réalisation d'une présélection approfondie et conduite des entretiens
  • Participation à la détermination des salaires
  • Organisation des évaluations et autres soutiens externes
  • Développement de nos canaux de recrutement et mise en place durable de l'approche proactive des candidates et candidats via différents réseaux professionnels

Votre profil

  • Diplôme universitaire en psychologie ou en gestion d'entreprise ainsi qu'une formation spécifique en acquisition de personnel
  • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le recrutement ou le placement de personnel, idéalement avec une expérience en sourcing actif et dans divers réseaux professionnels
  • Attitude empathique et professionnelle avec d'excellentes compétences en présentation et animation
  • Mode de travail autonome, structuré et prévoyant
  • Maîtrise des systèmes de gestion des candidatures

Pour toute question concernant le poste

Claudia Frey
Responsable du personnel de la Direction de la construction et de la protection de l'environnement
061 552 63 77

Secrétariat général

Le Secrétariat général coordonne les activités au sein de la Direction de la construction et de la protection de l'environnement et comprend plusieurs services de soutien, notamment les départements juridique, personnel, informatique et communication ainsi que le département économie et finances. Il assure les instruments de gestion de la direction, conseille la direction et les services ainsi que le gouvernement sur leurs domaines de compétence et élabore les bases décisionnelles correspondantes. Il garantit également le bon déroulement des affaires.

Ce que vous pouvez attendre de nous

Vous bénéficierez d'une grande reconnaissance pour la gestion professionnelle du processus de recrutement et aurez une influence directe sur notre culture d'entreprise.

Administration publique & Associations 1 – Managers

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Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, ,, ,, ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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