HR-Assistent*in 60 - 80 %

Stiftung Tannacker
Moosseedorf Aujourd'hui CDD Ressources Humaines

À la Fondation Tannacker, des adultes avec une déficience cognitive ou multiple vivent et travaillent sur plusieurs sites. Les personnes qui vivent et travaillent à la Fondation Tannacker participent de manière aussi compétente, autonome et responsable que possible à des situations de vie normalisées. Notre approche professionnelle repose sur un « concept de participation » conforme à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées.

En tant que renfort d?équipe, nous recherchons dès maintenant ou selon accord un(e)

Assistant(e) RH 60 - 80 %

Vos tâches

  • Soutien administratif de l?équipe RH
  • Gestion de la boîte de candidature, publication des offres d?emploi
  • Co-responsabilité pour une administration du personnel efficace
  • Gestion du système de pointage PEP
  • Remplacement ponctuel des collègues

Votre profil

  • Vous disposez d?une formation d?assistant(e) RH ou de gestionnaire du personnel
  • Expérience professionnelle dans le domaine RH
  • Vous êtes absolument fiable, résistant(e) au stress et à l?aise avec les chiffres
  • Le travail autonome et précis est pour vous une évidence
  • Vous avez de bonnes connaissances de MS Office, idéalement vous avez déjà travaillé avec Abacus et/ou Polypoint
  • Vous êtes discret(ète) et digne de confiance dans le traitement des données sensibles

Nous offrons

  • Une tâche exigeante et porteuse de sens dans un environnement dynamique
  • Une intégration soignée, des formations internes ainsi qu?un conseil social pour les
  • collaborateurs
  • De bonnes connexions aux transports publics, des places de parking gratuites ainsi que des possibilités de restauration à prix avantageux
  • Le salaire est basé sur la description de poste de la Direction de la santé, des affaires sociales et de l?intégration

Avons-nous suscité votre intérêt ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature par e-mail. Les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.

 

Pour toute question ou information complémentaire, Therese Herren, responsable RH, est à votre disposition au 031 858 01 60.

Ressources Humaines 1 – Managers

Compétences recherchées

Administration HR HR Assistenz Personaladministration Personalwesen Zeiterfassungssystem

Avantages du poste

Fruits gratuits Congé maternité rémunéré Accès à la formation Équipe diversifiée Places de parking disponibles Contribution employeur supplémentaire aux assurances Assurance accident Travail à temps partiel Postes adaptés aux personnes en situation de handicap Congé paternité rémunéré

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Postuler sur le site de l'employeur Stiftung Tannacker Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Secrétaire d\ Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les secrétaires d’État assistent les chefs de services ministériels, tels que les ministres, et les assistent dans la supervision des travaux au sein du service. Ils/elles… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Moosseedorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — secrétaire d\

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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