Contrôleur de gestion - Services et solutions de change

SICPA HOLDING SA
Prilly Il y a 55 jours CDI Santé & Médical

Contrôleur de gestion - Services et solutions de change

RÔLE

En tant que membre clé de l'équipe Finance, vous agirez en tant que partenaire commercial stratégique pour l'organisation Services et solutions de change (CSS), en soutenant la prise de décision grâce à la planification financière, à l'analyse des performances et à des informations commerciales exploitables.

Relevant du Responsable du Contrôle de gestion des changes et des coûts, vous fournirez une visibilité sur la performance commerciale, la rentabilité et les principaux moteurs de valeur, aidant à optimiser les marges, accélérer la croissance et soutenir la réalisation des objectifs stratégiques.

Ce poste requiert une forte combinaison d'expertise financière, de sens des affaires et de capacités analytiques, idéalement acquise dans un environnement industriel, manufacturier ou technologique.

Partenariat commercial et gestion de la performance

  • Agir en tant que partenaire de confiance pour les parties prenantes financières et de gestion, fournissant des informations financières et remettant en question les hypothèses commerciales
  • Soutenir les initiatives stratégiques en évaluant l'impact financier et les risques
  • Surveiller la performance commerciale et identifier de manière proactive les écarts, risques et opportunités

Reporting et analyse

  • Préparer et fournir des rapports financiers fiables, assurant une visibilité claire sur la performance commerciale selon les dimensions clés (lignes de produits, marques, clients, marchés)
  • Réaliser des analyses de rentabilité à plusieurs niveaux (produit, marque, client, projet), en identifiant les principaux moteurs de marge et les fuites de valeur
  • Effectuer des analyses des écarts (prix, volume, mix, coûts) et fournir des informations exploitables pour améliorer la performance
  • Soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle par des recommandations basées sur les données (tarification, optimisation du portefeuille, rentabilité client)
  • Développer et améliorer les outils de reporting et les tableaux de bord pour accroître la transparence, l'automatisation et l'accessibilité des données

Planification, budgétisation et prévisions

  • Diriger les processus de budgétisation, de prévision et de planification financière
  • Coordonner la collecte, la validation et la consolidation des données entre les fonctions
  • Assurer l'alignement entre les objectifs financiers et les plans opérationnels
Santé & Médical Professions de la santé et des soins

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Contrôleur de gestion - Services et solutions de change
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Métier associé à cette offre

Caissier de bureau de change/caissière de bureau de change Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les caissiers/caissières de bureau de change traitent des opérations de change effectuées par des clients en devises nationales et étrangères. Ils/Elles fournissent des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des opérations de change Connaissance des réglementations anti-blanchiment Excellentes compétences relationnelles et service client Bonne maîtrise des outils informatiques bancaires
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Prilly influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — caissier de bureau de change/caissière de bureau de change

Maîtrise des opérations de change · Connaissance des réglementations anti-blanchiment · Excellentes compétences relationnelles et service client · Bonne maîtrise des outils informatiques bancaires · Capacité à gérer la pression et les situations d’urgence
Salaire moyen estimé : 90'000 CHF/an.
Formation en commerce, finance ou banque, généralement un CFC de caissier ou un Bachelor en finance, comptabilité ou économie. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance équivalente du CFC par le service académique fédéral (EIK), Crédits académiques acceptés pour les candidats avec expérience ou formation équivalente.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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