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SIGA Services AG
Ruswil Il y a 2 jours Stage Construction & Immobilier
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Voici tes principales tâches

  • Tu es au c?ur de l?action dès le premier jour et tu soutiens les départements dans les activités quotidiennes.
  • Tu découvriras notamment les départements suivants : traitement des commandes, logistique de distribution, finance et comptabilité, service client et agence de voyages interne.
  • Tu utilises tes compétences linguistiques dans le contact quotidien avec nos clients.
  • Tu vis de près le développement, la production et la commercialisation des produits.

Ce que tu apportes

  • Tu as d?excellentes notes en allemand, français, anglais et mathématiques (niveau A / B).
  • Tu aimes communiquer en anglais et en français.
  • Tu prends plaisir à travailler avec les chiffres.
  • Tu travailles volontiers de manière autonome et en équipe.
  • Tu es fiable et flexible.
  • Tu apprends volontiers et rapidement de nouvelles choses.

Ce que nous t?offrons

  • Une formation intensive à Ruswil, où tu seras progressivement initié à de nouvelles tâches.
  • Des missions exigeantes dans une entreprise innovante avec la possibilité d?une embauche après la réussite de l?apprentissage.

Ce défi te tente ?

Seline Arnet, gestion des ressources humaines, se fera un plaisir de répondre à tes questions. Merci de postuler via le bouton "Postuler". 
Construction & Immobilier 4 – Clerical Support

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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