Projektleiterin / Projektleiter Regulierung Sarnersee und Wasserbau

Kanton Obwalden
Sarnen Il y a 54 jours CDI Informatique & IT +41416666322 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Ihre neue Herausforderung per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung:

 

Projektleiterin / Projektleiter Regulierung Sarnersee und Wasserbau

60% bis 80% Pensum

 

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung von Betrieb und Unterhalt des neuen Hochwasserentlastungsstollen
  • Aufbau und Weiterentwicklung der Prognostik für die Regulierung (Beurteilung der aktuellen Wetterlage)
  • Mitarbeit bei anspruchsvollen Wasserbauprojekten und Unterstützung deren Planung und Umsetzung 
  • Koordination und Abstimmung zwischen Projektbeteiligten, Fachstellen, Planungsbüros und weiteren Partnern

 

Anforderungen

  • Hochschulabschluss in Umwelt-, Bau- oder Forstingenieurwesen, Geografie oder vergleichbar
  • Idealerweise Spezialisierung und gute Fachkenntnisse in Wasserbau und Naturgefahren sowie Hydrologie und Meteorologie
  • Kompetenz im Umgang mit modernen digitalen Arbeitsmitteln
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
  • Kreative, aufgestellte und standfeste Persönlichkeit

 

Weitere Informationen

  • Roland Christen, Leiter Amt für Wald und Landschaft, 041 666 63 22

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16. August 2026

 

Informatique & IT Professions de l'informatique et des télécommunications

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Projektleiterin / Projektleiter Regulierung Sarnersee und Wasserbau
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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