Lagermitarbeiterin 50% Zürich-Mülligen

Flexsis AG, Filiale Schaffhausen
Schaffhausen Il y a 40 jours CDD Autre Annonce en allemand · traduction indisponible
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Firmenbeschreibung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .
Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der gesamten Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.
Für unseren Kunden, ein Grossunternehmen in Zürich-Mülligen suchen wir ab sofort zuverlässige:
Lagermitarbeiterinnen, 50% im Schichtwechselbetrieb (Früh-Spät)Jobbeschreibung

  • Verantwortung für den fehlerfreien Ein- und Ausgang der Briefkorrespondenz
  • Bedienung der Sortieranlage sowie Zuteilung und Scanning der Briefe
  • Sortierung, Etikettierung, Verpackung
  • Zuverlässige und verantwortungsbewusste Bearbeitung der Sortieranlagen
  • Beleglose Kommissionierung von Sendungen
  • Bestandskontrolle und Qualitätssicherung inklusiv Datenpflege
  • PLZ-Adressenbearbeitung
  • Mitwirken bei Inventuren
  • Bedienung des Lagersystems und der Betriebsmittel
  • Mithilfe bei Optimierung von Prozessen und Lagerverwaltung
Gesuchtes Profil

  • Berufserfahrung als Lagerist und in der Kommissionierung von Vorteil
  • Flexibilität, Genauigkeit und speditive Arbeitsweise
  • Körperlich fit
  • Gute Auffassungsgabe
  • Verantwortungs- & Pflichtbewusstsein, Sorgfalt
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Einwandfreier Leumund (Strafregisterauszug notwendig)
  • Quereinsteiger / Studenten sind herzlich willkommen
  • Bereitschaft im Schichtwechselbetrieb zu arbeiten (Früh-Spät) - Pensum: 50%
Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie diese Chance wahrnehmen? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Klicken Sie dazu einfach auf "Jetzt bewerben". Wir freuen uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen.

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Lagermitarbeiterin 50% Zürich-Mülligen
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Simulateurs

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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