Bauleiter/in Hochbau

Baupartners GmbH
Steinhausen Il y a 4 jours CDD Construction & Immobilier
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Chef de chantier en construction 80 - 100 %

Vous souhaitez assumer des responsabilités, gérer des projets de construction passionnants et assurer le succès avec une équipe motivée ? Alors vous êtes au bon endroit chez nous !

 

Vos tâches

  • Organisation du chantier ainsi que le contrôle des coûts, des délais et de la qualité
  • Collaboration avec les planificateurs et entrepreneurs ainsi que coordination des parties prenantes
  • Direction locale du chantier et gestion active des travaux de construction
  • Surveillance et exigence du respect des accords contractuels avec nos partenaires ainsi que vérification de la qualité du travail
  • Planification des délais et suivi des processus de construction
  • Remise du chantier et mise en service
  • Soutien ou prise en charge de la gestion de projet selon les besoins
  • Coordination de la correction des défauts et des travaux de garantie après deux et cinq ans conformément à la SIA
  • Rapport au chef de projet construction responsable


Votre profil

  • Chef de chantier diplômé fédéral, technicien en construction HF ou dessinateur CFC spécialité architecture avec expérience en gestion de chantier
  • Bonne compréhension des plans et sens aigu du contrôle des coûts
  • Maîtrise des normes SIA, lois et règlements
  • Bonnes compétences en informatique
  • Personnalité communicative, capable de travailler en équipe et orientée solutions

Intéressé ?

Si vous vous voyez dans ce rôle, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !

 

Envoyez-nous votre dossier complet par e-mail, www.baupartners.ch
Personne de contact : Besart Zuka / +41 76 274 92 92

 

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !

Construction & Immobilier 2 – Professionals

Compétences recherchées

Messerli Software MS Office

Avantages du poste

Fruits gratuits Accès à la formation Budget de formation par employé Plan d'actionnariat pour les employés Semaine de 40 heures Travail à temps partiel Congé sans solde possible Indemnité kilométrique Boissons gratuites Horaires de travail flexibles Coaching personnel

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Steinhausen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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