Fachkraft Buchhaltung / Sekretariat

Wefina Holding AG
Thun Il y a 40 jours CDI Informatique & IT +41335214444 Annonce en allemand · traduction indisponible
FA
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Wir sind eine erfolgreiche Holdinggesellschaft im Familienbesitz und halten, verwalten und entwickeln Immobilien vorwiegend für den Altersbereich. Aufgrund Pensionierung unserer langjährigen Mitarbeiterin im Bereich

Buchhaltung und Sekretariat (60-70%)

möchten wir diese vielseitige Stelle auf Dezember 2026 durch eine versierte Person neu besetzen.

Es erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem kleinen, sehr motivierten Team. Zu Ihren Aufgaben gehören die Führung der Buchhaltungen (inkl. Vorbereitungen der Abschlüsse der verschiedenen Holdinggesellschaften), der Lohnbuchhaltung, des Zahlungsverkehrs und einer überschaubaren Mieterverwaltung. Dazu kommen Controlling Arbeiten und allgemeine Sekretariatsaufgaben.

Sie sind eine fröhliche und positiv eingestellte Fachkraft, verfügen über gute Erfahrung in der Führung von Buchhaltungen, können Abschlüsse vorbereiten und haben vorzugsweise eine Affinität zur Immobilienbranche. Sie sind zuverlässig, flexibel, verschwiegen und loyal. Der Umgang mit einschlägiger Software und IT Tools ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne sinnstiftend, schätzen Eigenständigkeit und gleichzeitig die Verlässlichkeit eines guten Teams.

Als kleines Family Office in Thun bieten wir ein entspanntes, aber motivierendes Arbeitsumfeld, mit flexiblen Arbeitszeiten, guten Anstellungsbedingungen und gemütlichen Büros.

Haben Sie Lust uns kennen zu lernen, dann bewerben Sie sich bitte mit vollständigem CV.

 

Wefina Holding AG

Beat Wenger

Talackerstrasse 52

3604 Thun

033 521 44 44

www.wefina.ch

Informatique & IT 4 – Clerical Support

Avantages du poste

Pas de code vestimentaire Places de parking disponibles Travail à temps partiel Horaires de travail flexibles Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Fachkraft Buchhaltung / Sekretariat
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Thun influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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