Teamleiter:in Fundraising, 70?80%

Schweizerisches Rotes Kreuz Kanton Bern (SRK Kanton Bern)
Berne Il y a 2 jours CDD Enseignement & Formation Candidature directe
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La Croix-Rouge suisse est la plus grande organisation humanitaire de Suisse. La Croix-Rouge suisse du canton de Berne s?engage dans tout le canton pour plus d?humanité. Environ 800 collaborateurs et environ 2400 bénévoles s?engagent dans les domaines du soulagement, de la promotion de la santé, de l?éducation et de l?intégration. Plus d?informations sur : www.srk-bern.ch.

Le centre de compétence Communication et Fundraising travaille de manière créative et engagée à sensibiliser à la mission et aux valeurs de la Croix-Rouge suisse ainsi qu?à assurer le soutien (financier) pour l?impact cantonal.


Vous souhaitez mettre votre expertise au service de l?impact ? Pour le cercle Fundraising, nous recherchons une personne digitalement compétente et dotée d?un fort leadership, à partir du 1er septembre ou selon accord, en tant que :

Chef d?équipe Fundraising, 70-80%

Vos principales tâches 

  • Vous développez une stratégie de fundraising intégrée et tournée vers l?avenir ainsi que des concepts détaillés convaincants ? et les mettez en ?uvre efficacement.
  • Vous identifiez tôt de nouveaux potentiels de fundraising ; vous développez de manière ciblée les sources de revenus existantes. Vous développez systématiquement les domaines de revenus existants et nouveaux.
  • Vous concevez et pilotez des campagnes cross-médias pour acquérir, fidéliser et réactiver les donateurs et membres.
  • Vous dirigez une équipe engagée de quatre personnes sur le plan du personnel et du contenu, favorisez son développement et créez les conditions pour une collaboration réussie.
  • Vous analysez et optimisez continuellement toutes les activités de fundraising sur la base d?indicateurs pertinents.
  • Vous élaborez ainsi des bases de décision solides et convaincantes et menez les projets avec assurance et orientation vers les objectifs jusqu?au succès.
  • Vous êtes responsable du développement du CRM comme base centrale pour un fundraising basé sur les données, la segmentation, le pilotage et la mesure d?impact.

Votre profil 

  • Vous disposez d?une formation tertiaire ou d?une qualification comparable et avez plusieurs années d?expérience dans le fundraising.
  • Des succès avérés dans le développement et la mise en ?uvre de stratégies et campagnes de fundraising efficaces vous caractérisent.
  • Vous avez de l?expérience dans la direction d?équipes. Vous savez encourager les collaborateurs et atteindre des objectifs ensemble.
  • Vous alliez force conceptuelle et stratégique à une claire orientation vers la mise en ?uvre.
  • Vous êtes très familier avec les approches digitales du fundraising. Vous êtes techniquement compétent et à l?aise avec les systèmes CRM et les bases de données.
  • Votre esprit analytique et votre sens des chiffres vous permettent de reconnaître des schémas et des corrélations ? et de prendre des décisions fondées.
  • Vous convainquez par une communication claire, votre initiative personnelle et un grand sens des responsabilités.
  • Vous aimez travailler de manière structurée et orientée vers l?impact.
  • Un allemand impeccable à l?oral et à l?écrit ainsi que de bonnes connaissances en français complètent votre profil.
Une mission porteuse de sens vous attend dans une organisation qui s?engage chaque jour pour les personnes du canton de Berne. Vous assumez un rôle central avec une grande marge de man?uvre et une influence directe sur le développement du fundraising. Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.

Vous avez encore des questions ?

Je suis à votre disposition. Madame Sabine Persoons, responsable Communication et Fundraising, T, par mail à sabine.persoons@srk-bern.chPostulez maintenant

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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