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Steck Human Resources Management GmbH
Aarau (AG) Aujourd'hui CDD

Depuis plus de 15 ans, Steck HR réunit avec succès des personnes et des entreprises. La qualité, le professionnalisme et la transparence sont pour nous une priorité absolue. Nos offres d?emploi sont réelles et actuelles et la mise en relation est toujours gratuite pour les chercheurs d?emploi. Vous trouverez plus d?informations sur le processus dans nos FAQ.

Le cabinet Siegrist, Ries & Partner à Aarau (AG) est un cabinet d?avocats et de notaires renommé, avec une longue tradition et une spécialisation reconnue dans les domaines du droit de la construction et de l?immobilier.

Sur mandat du Dr Markus Siegrist, avocat et notaire, nous avons été chargés de recruter une personne orientée service, autonome, capable de travailler en équipe et ayant une pensée entrepreneuriale. Nous recherchons une personnalité souhaitant reprendre à moyen terme le notariat et l?équipe du Dr Markus Siegrist.

Dans cette fonction responsable, vous prendrez progressivement en charge un portefeuille de mandats établi et contribuerez activement à façonner l?avenir du cabinet avec l?équipe existante.

Montrez ce que vous avez dans le ventre - ces tâches attendent votre énergie :

  • Gestion autonome et traitement de toutes les affaires notariales
  • Conseil et accompagnement de particuliers, d?entreprises et d?institutions
  • Authentification d?actes immobiliers, de sociétés, de mariage, de succession et de prévoyance
  • Collaboration étroite avec les avocats du cabinet
  • Participation à la conception et au développement du notariat

Pour que vous puissiez déployer toute votre énergie, vous apportez les éléments suivants :

  • Master ou licence en droit, un brevet d?avocat est un avantage
  • Examen notarial, certificat de compétence ainsi que l?autorisation d?authentifier
  • Idéalement quelques années d?expérience professionnelle dans le domaine notarial
  • Connaissances en droit de la construction et de l?immobilier souhaitées
  • Langue maternelle allemande ainsi qu?une expression écrite et orale sûre et correcte
  • La connaissance de langues étrangères est un atout
  • Connaissances approfondies en informatique et maîtrise des systèmes modernes de gestion de cabinet et de documents

Vos perspectives

  • Activité responsable et variée avec une grande marge de man?uvre
  • Transmission et formation dans le cadre d?une solution de succession personnalisable
  • Reprise à moyen terme du notariat et de l?équipe du Dr Markus Siegrist
  • Possibilité de façonner activement l?avenir du cabinet
  • Équipe qualifiée et collégiale existante
  • Emplacement attractif à Aarau
  • Parking gratuit et bonne connexion aux transports publics

Si vous vous sentez concerné(e) en tant que personne engagée, compétente et ayant une pensée entrepreneuriale, envoyez-nous vos documents de candidature au format PDF via le bouton de candidature. Pour toute question, Stefan Steck se tient volontiers à votre disposition.

Nous traitons vos documents de manière confidentielle et avec le plus grand soin. Ce n?est qu?après un entretien personnel et avec votre consentement explicite que nous les transmettrons au Dr Markus Siegrist. À l?issue du processus de candidature, vos données seront bien entendu supprimées conformément à la protection des données. Vous trouverez plus d?informations dans notre politique de confidentialité.

Compétences recherchées

Baurecht Immobilienrecht Notariat

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Aarau (AG) influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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