Dipl. Pflegefachfrau / Pflegefachmann

Kantonsspital Aarau
Aarau Il y a 2 jours CDD Santé & Médical +41628386910
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Nous travaillons dans les unités de soins selon les principes Lean. La gestion visuelle, le nivellement du travail et l'amélioration continue sont pour nous au premier plan.

Infirmier diplômé / Infirmière diplômée

Oncologie / Hématologie

40-100%

Selon accord, poste permanent

Vos tâches

  • Conseil et accompagnement des patientes et patients durant toutes les phases de la maladie ainsi que la gestion du processus de soins
  • Soins et accompagnement des patientes et patients atteints de diverses maladies hémato-oncologiques, de transplantations autologues de cellules souches ainsi qu'en isolement protecteur
  • Administration de thérapies antitumorales, d?anticorps et réalisation d?interventions de soins associées
  • Collaboration constructive, interdisciplinaire et interprofessionnelle en service de 3 équipes

Votre profil

  • Formation professionnelle achevée en tant qu?infirmier/infirmière au niveau tertiaire et expérience en médecine aiguë
  • Personnalité ouverte, joie et engagement pour la profession infirmière - sens de la communication et esprit d?équipe

Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne

M. Christoph Gugger, chef de service soins

+41 62 838 69 10

Médecine d?excellence. À tout moment. Pour tous.

Bienvenue à l?Hôpital cantonal d?Aarau (HCA).
Que ce soit à l?Hôpital cantonal d?Aarau, aux sites HCA Gare Aarau, HCA Lenzburg ou HCA Frick ? nous sommes à votre disposition 24h/24. Avec notre large offre, des soins de base à la médecine hautement spécialisée, nous vous accompagnons de manière compétente et fiable sur tous les sites.

Santé & Médical 3 – Technicians & Associate Professionals

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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